최근 잇달아 경찰관 성 비위 사건이 발생한 가운데 경찰이 전국 40개 경찰서에 대한 현장 점검과 별도로 특별 점검에 들어갔다. 연이은 성 비위 사건이 경찰에 대한 불신을 키우고 있는 만큼 조직 문화 전반에 걸친 체질 개선 작업에 들어간 것으로 보인다.

9일 경찰에 따르면 경찰청은 최근 ‘경찰 성 비위 예방 및 근절 대책’을 수립했다. 이는 성 비위에 대해서는 무관용 원칙을 적용하겠다는 경찰의 강한 의지가 반영된 것으로 풀이된다.

지난해 성 비위로 징계받은 경찰관은 76명으로 1년 새 33% 증가했다. 올 들어 4월까지도 19명이 성 비위로 적발됐다. 이에 경찰청은 양성평등정책담당관실을 중심으로 성 관련 문제가 빈번하게 발생하는 경찰서와 신임 여성경찰관이 다수 배치된 전국 40개 경찰서에 대한 현장 점검을 이번 달부터 진행하고 있다. 이번 점검은 각 시·도청 감찰담당관실과 합동으로 진행돼 가해자에 대한 실질적인 징계가 이뤄질 것으로 보인다. 경찰이 성 비위 점검을 위해 감찰담당관실을 동원한 것은 이번이 처음이다. 경찰은 또 6월 한 달간 전 경찰서를 대상으로 ‘성희롱·성폭력 예방 집중 교육 기간’을 지정해 대면 교육을 실시한다.

성희롱 등 피해경험률이 높은 MZ세대의 특징을 반영한 특화 교육 프로그램도 개발된다. 경찰청의 지난해 실태 조사에 따르면 20대 성희롱 피해경험률은 46.8%에 달해 가장 많았다. 이어 30대 39.9%, 40대 23.7%, 50대 7.1% 순이었다.

입직 과정에서 성 인지 감수성 진단도 강화될 것으로 전망된다. 경찰은 지난해 7월부터 올해 2월까지 연구 용역을 통해 인적성 검사 평가 항목 및 질문 가운데 성 인지 감수성 부분을 개선한 것으로 파악됐다. 인적성 검사 결과 성 인지 감수성이 미흡한 것으로 평가될 경우 면접위원에게 참고 자료가 제공되고 해당 응시자는 심층 면접을 받게 된다. 신규 인적성 검사는 이르면 올해 하반기 채용부터 적용된다. 성비위 점검 관련 경찰 관계자는 “이번 근절 대책은 성 비위를 개인의 일탈이 아닌 구조적인 문제로 인식하고 성 비위 불감증 등 조직 문화 전반에 대한 체질 개선을 위한 것”이라고 설명했다.