서울시가 기업의 환경·사회·지배구(ESG) 평가지표에 저출생 극복 노력을 포함시키는 방안을 추진한다. 기업들의 저출생 극복 노력이 일회적 이벤트가 아니라 지속적으로 이뤄질 수 있도록 객관적인 평가지표 마련에 나서는 것이다.

오세훈 서울시장은 25일 서울시청에서 정운찬 한반도미래인구연구원’의 이사장과 ‘저출생 극복, 아이 키우기 좋은 기업 확산 업무협약’을 체결한다. 한반도미래인구연구원은 인구구조변화가 가져올 미래를 예측하고 대응 방안을 연구하는 기관이다.

협약에 따라 양측은 기업의 저출생 극복 노력을 객관적으로 평가할 수 있는 툴인 가칭 ‘인구위기 대응 K-ESG 지표(가칭)’ 도입을 추진한다. 서울시는 “기존 글로벌 ESG 평가지표가 한국의 저출생 실태를 반영하지 못한다는 한계가 있다는 판단에서 K-ESG 지표 도입을 추진하게 됐다”며 “2026년부터 국내 기업에 대한 ESG정보공시 의무화가 단계적으로 도입될 것으로 전망되는 만큼, 기업의 ESG 경영에 ‘저출생 극복 노력’을 포함시켜 자발적인 참여를 이끌어낼 것”이라고 설명했다.

‘인구위기 대응 K-ESG 지표’는 한반도미래인구연구원이 개발한 것으로 출산·양육 지원, 일과 가정의 양립 지원, 출산 장려 기업문화 조성 등 기업이 저출생 극복을 위해 어떤 노력과 실천을 하고 있는지를 세부 지표를 통해 평가한다. 주요 지표로는 배우자 출산휴가 제도 운영, 유연한 근태제도 운영, 임직원 육아지원제도 운영, 직장 내 어린이집 운영 등이 있다. 여성가족부의 가족친화인증제도를 포함해 스웨덴·독일·프랑스 등 해외 사례를 분석해 도출했으며, 중요도가 높은 지표에는 가중치가 부과될 예정이다.

양측은 이 지표를 적용해 우수한 양육친화기업을 발굴해 포상하고, 선도적인 사례를 확산시키는 등 기업들이 자발적으로 동참할 수 있는 유인을 제공할 계획이다. 또 ‘인구위기 대응 K-ESG 지표’를 공론화하고, 정부의 ESG 평가지표에 포함될 수 있도록 공동으로 노력해 나갈 계획이다.

서울시는 이와 함께 대기업에 비해 상대적으로 출산·양육친화 지원제도를 시행하는 데 어려움을 겪는 중소기업에 대한 지원책도 준비 중이다. 출산·양육 친화적인 일터를 만들기 위한 제도를 시행하는 중소기업을 ‘(가칭)아이 키우기 좋은 기업’으로 지정하고, 각종 인센티브를 제공하겠다는 것이다. 중소기업 지원책으 오는 5월 시행을 목표로 하고 있다.

오 시장은 “저출생 극복의 첫 단추로 꼽히는 아이 키우기 좋은 문화 조성을 위해 이제 기업들이 함께 힘을 모아야 할 때”라며 “저출생으로 인한 노동인구 감소는 결국 기업 생존의 문제로 직결되는 만큼 기업과 함께 저출생 위기 극복에 총력을 다하겠다”고 말했다.

정 이사장은 “정부에만 의존하던 기존의 저출산 대응 방식에서 벗어나 기업이 인구위기 해결의 주체로서 적극적인 역할을 수행해야 한다는 인식이 높아지고 있다”며 “서울시가 아이 키우기 좋은 기업문화를 만들기에 발 벗고 나선 것을 계기로 많은 기업들의 동참이 이어지기를 기대한다”고 말했다.