삼성전자 최대 노조인 전국삼성전자노동조합이 29일 파업을 선언했다. 삼성 노조가 파업에 들어가는 것은 창사 55년 만에 처음이다.

전삼노는 이날 서울 삼성전자 서초사옥 앞에서 열린 기자회견에서 “노동자들을 무시하는 사측에 파업의 모든 원인이 있다”고 밝혔다. 전삼노는 총파업에 앞서 조합원들에게 6월 7일 하루 연차를 집단 소진하라는 지침을 내렸다.

이번 노사 갈등의 최대 쟁점은 임금 인상 폭과 성과급이다. 삼성전자 사용자위원과 근로자위원이 참여하는 노사협의회는 앞서 올해 평균 임금 인상률을 5.1%로 정했으나 전삼노는 이에 반발해 중앙노동위원회 조정, 조합원 찬반 투표 등을 거쳐 파업에 돌입할 수 있는 쟁의권을 확보했다. 특히 지난해 15조 원에 이르는 적자를 내 성과급을 받지 못한 반도체(DS) 부문 노조의 불만이 크다. 삼성전자에는 현재 총 5개 노조가 활동하고 있으며 이 중 최대 노조인 전삼노(제4노조)가 DS 부문 중심으로 구성돼 있다.

재계에서는 반도체 업황이 간신히 살아나기 시작한 상황에서 파업이 현실화될 경우 삼성의 경쟁력이 심각하게 훼손될 수 있다는 우려의 목소리가 나온다.

국내 반도체 장비 업체의 한 관계자는 “반도체 생산라인은 24시간 생산이 기본이고 일단 멈추면 수천 가지 공정의 세팅을 다시 점검해야 해 팹(공장)에 따라 1000억 원대 이상의 비용이 발생할 수도 있다”며 “재고가 쌓여 손실이 불어나는 것을 바라보면서도 삼성이 감산을 섣불리 결정할 수 없는 데는 이 같은 이유가 있다”고 설명했다.

파업 강행에 따른 노노(勞勞) 갈등 우려도 나온다. 삼성 5개 계열사 노조가 하나로 모인 삼성그룹 초기업노동조합은 전삼노가 민주노총으로 상급단체를 바꿀 수 있다는 관측과 관련해 “전삼노가 조직화와 위력 강화에만 집중하고 있다”며 “쟁의행위가 삼성 브랜드 이미지를 실추해서는 안 된다”고 강조한 바 있다.