상위권 채용 플랫폼 캐치는 5일 등록된 누적 공개 이력서 수가 11월 기준 50만 건을 돌파했다고 밝혔다. 올해 5월 약 40만 건에서 6개월 만에 약 10만 건이 증가한 것이다.

공개 이력서 분석 결과, 캐치에는 ‘서울 수도권 대학’ 출신 인재의 비중이 특히 높은 것으로 나타났다. 전체 이력서 중 42%를 차지했으며, 대학별로는 ‘고려대(약 1만 3000여 명)’가 가장 큰 비중을 차지했다. 이어서 ‘성균관대’가 1만여 명으로 나타났으며, 이외에 △연세대(9000여 명) △한양대(8700여 명) △경희대(8300여 명) 순으로 나타났다.

핵심 경력 인재 비중이 높은 점도 주목할 만하다. 경력 이력서 중 대기업, 중견기업, 상위 10% 중소기업 출신 인재가 61%로 나타났으며, 이직이 가장 활발한 3~7년 차 M레벨 비중은 47%에 달했다. 직무별로는 △경영/사무(약 3만 명) △생산/제조(약 2만 3000명) △영업/고객상담(약 2만 명) △IT/인터넷(약 1만 9000명) △연구개발/설계(약 1만 6000명) 순으로 나타났다.

캐치는 상위권 인재를 빠르게 유치할 수 있었던 주요 요인으로 다양한 온·오프라인 콘텐츠를 꼽았다. 유튜브 채널 ‘캐치TV’와 구직자 무료 공간 ‘캐치카페’는 구직자들에게 실질적인 도움을 제공하며 높은 만족도를 끌어냈다. 또한 선별된 대기업, 중견, 상위 10% 중소 기업정보와 채용공고 제공 역시 좋은 반응을 얻었다.

캐치는 상위권 인재풀을 기반으로 효율적인 채용이 가능하다는 점에서 기업에서도 긍정적인 평가를 받고 있다. 최신 업데이트된 이력서를 통해 정확한 인재 매칭이 가능하며, 캐치카페 채용설명회, 캐치TV 와 같은 ‘채용 브랜딩’ 서비스도 높은 호응을 얻고 있다.

김정현 진학사 캐치 부문장은 “캐치카페와 캐치TV 등 구직자에게 실질적인 도움을 주는 온·오프라인 콘텐츠를 지속적으로 강화하고 있다”며, “앞으로 기업과 구직자가 원활히 연결될 수 있도록 서비스를 더욱 고도화할 계획”이라고 말했다.

상위권 채용 플랫폼 캐치는 구직자들에게 대기업, 중견, 상위 10% 중소 기업정보와 채용공고를 제공하며 효율적인 취업 준비를 돕고 있다. 또한, 기업에는 상위권 신입, 경력 풀을 통해 퀄리티 높은 인재 채용을 지원하고 있다.