중소기업계가 재직 조건, 근무 일수 조건이 붙은 조건부 정기상여금도 통상임금에 해당한다는 대법원 전원합의체 판결에 대해 우려를 표명했다.

중소기업중앙회는 19일 성명을 통해 “법원 전원합의체 판결에 대해 중소기업계는 사법부의 판단을 존중하지만 아쉬움을 표한다”며 “2013년 대법원 전원합의체는 조건부 정기상여금은 통상임금에 해당하지 않는다고 판단한 바 있다”고 지적했다.

그러면서 “최근 중소기업과 소상공인들은 지속되는 고금리·고물가, 장기간의 내수부진 등으로 경영환경이 악화되고 있다”며 “이런 상황에서 이번 판결은 중소기업의 추가적인 비용 부담을 낳고 노사 간의 갈등이 키울 수 있으며 고용 감소로도 이어질 수 있어 우려한다”고 강조했다.

중기중앙회는 “다만 혼란을 막기 위해 소급 적용을 하지 않은 점은 다행”이라며 “이번 판결을 계기로 임금체계 단순화와 연공형에서 직무 성과 중심 임금체계로의 전환을 위해 노사가 함께 노력해 나가야 할 것”이라고 밝혔다.