한때 높은 연봉과 안정성을 앞세워 ‘신의 직장’으로 불렸던 금융감독원에서 실무 인력 이탈이 빠르게 늘고 있다.

13일 공직자윤리위원회에 따르면 지난해 금감원에서 퇴직한 뒤 취업 심사를 통과한 직원은 총 50명이다. 금감원 4급 이상 직원은 퇴직 후 3년 이내 재취업 시 퇴직 전 5년간 담당 업무와 재취업 예정 회사 간의 업무 연관성을 따지는 취업 심사를 받아야 한다.

특히 지난해 민간으로 옮긴 퇴직자 가운데 3·4급 직원은 총 27명으로 전체의 절반을 넘겼다. 3급(수석조사역·팀장)과 4급(선임조사역)은 현장 조사와 감독 실무를 담당하는 핵심 인력으로 조직 내 ‘허리’에 해당한다. 이직자 중 3급 이하 직원이 과반을 차지한 것은 최근 5년 내 처음이다.

과거에는 주로 2급 이상 고위 간부가 민간 금융회사 임원으로 자리를 옮기는 경우가 많았지만, 최근에는 이직 연령과 직급이 빠르게 낮아지는 추세다. 실제로 이직자 중 3·4급 비중은 2023년 29.4%에서 2024년 43.9%로 크게 상승했다.

실무급 이탈의 가장 큰 원인으로는 민간 금융사와의 보수 격차가 지목된다. 금감원 직원 1인당 평균 보수는 2024년 기준 1억852만 원 수준이다. 반면 같은 해 국내 4대 금융그룹 평균 연봉은 1억6000만~1억7800만 원에 달했고, 금융회사 임직원에게 지급된 성과보수는 1인당 평균 1억5900만 원으로 나타났다. 피감기관의 보수가 감독기관을 크게 웃도는 구조가 고착화된 셈이다.

여기에 과중한 업무량과 보수적인 조직 문화, 잦은 정치권 간섭도 젊은 직원들의 이직을 부추기는 요인으로 꼽힌다.

이직 경로도 다양해지고 있다. 지난해 금감원을 떠나 가상자산업계로 재취업한 직원은 8명으로 역대 최다를 기록했다. 가상자산의 제도권 편입이 본격화되면서 관련 규제와 감독 경험을 갖춘 인력에 대한 수요가 급증한 영향으로 풀이된다.

대형 로펌으로의 이동도 눈에 띈다. 지난해 김앤장 법률사무소를 비롯해 법무법인 율촌, 법무법인 세종, 법무법인 바른 등으로 옮긴 금감원 출신은 총 12명에 달했다. 이 밖에도 온라인 리셀 플랫폼, 건설회사, 제조업체 등 일반 기업으로 자리를 옮긴 사례도 적지 않다.