먼저 이번 인사에서 가장 눈에 띄는 대목은 삼성전자의 핵심인력들을 그룹 내 다른 계열사로 대거 이동시켰다는 점이다. 이는 사상 최대 실적행진을 이어가고 있는 삼성전자의 성공 DNA를 계열사로 전파해 향후 ‘제2, 제3의 삼성전자’를 만들겠다는 의지로 읽힌다.
실제로 이번 인사를 통해 사장 승진자 8명 가운데 삼성전자 소속 부사장 3명이 승진과 함께 그룹 계열사 대표이사로 자리를 옮겼다. 삼성전자 내 반도체 사업분야에서 잔뼈가 굵은 조남성 부사장은 제일모직 사장으로 이동해 부품소재기업으로 변신 중인 제일모직을 초일류 기업으로 도약시키는 임무를 맡았다. 또 2010년부터 삼성전자 본사 인사팀장을 맡아 글로벌 핵심인력 확보와 조직문화 혁신을 이끌어온 원기찬 부사장을 삼성카드 사장으로 기용, 삼성전자의 성공경험과 노하우를 전수한다는 구상이다. 삼성벤처투자 사장으로 신규 임명된 이선종 부사장 역시 삼성전자의 재무관리 전문가 출신으로 그동안 전자에서 쌓아온 풍부한 경험과 전문지식을 접목해 우량 벤처회사로의 성장기반을 구축할 계획이다. 삼성그룹 관계자는 “올해 사장단 교체의 가장 큰 특징은 무엇보다 삼성전자의 성공경험을 그룹 전체로 전파하기 위해 삼성전자 출신의 핵심인력을 주요 계열사로 대거 이동시킨 점”이라고 설명했다.
아울러 삼성은 이번 인사를 통해 삼성전자를 중심으로 ‘성과 있는 곳에 보상 있다’는 성과주의 인사원칙을 재확인했다. 이를 입증하듯 사장 승진자 8명 가운데 절반이 넘는 5명이 삼성전자에서 배출됐다. 올해 사상 최대 실적 달성이 확실시되는 삼성전자의 고속성장에 기여한 핵심인재에 대한 보상을 통해 ‘신상필벌’의 성과주의를 더욱 강화하겠다는 포석이다.
이번 인사에서는 사업재편과 신성장동력 발굴 등 향후 각 계열사의 혁신을 선도할 인물에 대한 중용도 함께 이뤄졌다. 삼성물산 대표이사 사장 겸 건설부문장으로 기용된 최치훈 삼성카드 사장은 최근 침체에 빠진 삼성물산의 혁신을 이끌 적임자로 평가 받고 있다. GE에너지 아태지역 사장을 지낸 최 사장은 삼성전자 프린팅사업부장과 삼성SDI 사장을 거쳐 2011년부터 삼성카드 사장을 맡아 ‘숫자카드’ 시리즈로 당시 업계 4위에 불과하던 회사를 2위까지 올려놓는 탁월한 사업수완을 발휘하기도 했다. 또 최근 제일모직으로부터 패션사업을 인수하고, 급식ㆍ식자재사업과 건물관리사업을 분리하며 대대적인 사업재편에 나서고 있는 삼성에버랜드의 경우 그 어느 계열사보다 인사 폭이 컸다.
한편 삼성은 최근 들어 매년 2명의 부회장을 새로 배출했지만 이번 인사에서는 부회장 승진자가 한 명도 나오지 않아 관심이 쏠린다.
이와 관련, 삼성 고위관계자는 “삼성전자 외에는 괄목할 만한 성장을 이룬 회사가 없었고 실적이 좋았던 삼성전자 고참 사장단의 경우 4~5년차로 통상 삼성의 부회장 승진 연한인 7~8년에 많이 부족해 이번엔 부회장 승진자가 없었다”고 설명했다. 아울러 박근희 삼성생명 대표이사 부회장은 삼성사회공헌위원회 부회장으로 자리를 옮겨 그룹 차원의 사회공헌과 대외협력 활동을 체계적으로 추진하는 역할을 맡게 된다
2010년부터 삼성물산 대표이사를 맡아온 정 부회장은 고문으로 물러난다. 삼성 관계자는 “정 부회장은 삼성물산 건설부문의 글로벌화를 성공적으로 이끌고 명예롭게 물러나는 것”이라고 말했다.
