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  • 낸드 1000배 속도에 저전력·극한 견뎌…AI·미래차 게임체인저로 [코어파워 KOREA]

    낸드 1000배 속도에 저전력·극한 견뎌…AI·미래차 게임체인저로

    삼성전자(005930)가 자기저항메모리(M램) 개발에 집중하는 것은 현재 D램과 낸드플래시 등 주력 메모리칩의 전력 소모와 발열 한계를 극복할 게임체인저로 M램이 주목받고 있기 때문이다. 전기차·자율주행차 등 차량용 메모리를 중심으로 본격 성장하는 시장 주도권을 놓고 삼성전자와 대만 TSMC 등이 앞다퉈 기술 고도화에 나서고 있다. M램 개발 경쟁에 맞춰 관련 핵심 기술인 ‘스핀트로닉스(스핀 반도체)’ 분야 전반에서도 국내외 기술 경쟁이 치열해지는 모습이다. 16일 업계에 따르면 삼성전자 파운드리 사업부는 올해 8㎚(나노미터·10억분의 1m)에 이어 내년 성능을 한층 더 높인 5㎚ 공정 기반 M램 양산을 목표로 기술을 개발 중이다. TSMC도 지난해 5㎚ M램 개발에 착수했으며 삼성전자와 동일하게 2027년을 양산 준비 시점으로 설정했다. 특히 지난해 12㎚ M램 검증을 마친 뒤 8㎚를 건너뛰고 5㎚ M램에 집중하는 초격차 전략을 추진하고 있다. 이에 기존 메모리에 이어 M램 분야에서 양대 파운드리(반도체 위탁 생산) 업체 간 본격적인 선단 공정 경쟁이 펼쳐지고 있다. 양 사는 특히 차량용 메모리 시장 선점에 집중하며 M램

  • 삼성, 8나노 M램 첫 개발…‘꿈의 메모리’ 주도권 선점

  • “반도체 산단 이전 논쟁, 기업 불확실성 키워”

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  • 1460원까지 떨어진 환율에 구윤철 “시장 기대 수준까지 가야”

    1460원까지 떨어진 환율에 구윤철 “시장 기대 수준까지 가야”

    구윤철 경제부총리 겸 재정경제부 장관이 달러당 1460원대로 떨어진(원화 강세) 원달러 환율과 관련해 “시장이 기대하는 수준까지는 갔으면 한다”고 밝혔다. 구 부총리는 17일(현지 시간) 워싱턴DC 국제통화기금(IMF) 본부에서 기자들과 만나 ‘1460원대의 현 환율이 만족스러운 수준인가’라는 질문에 “한국의 펀더멘털(기초체력)을 감안했을 때 시장에서 기대하는 게 있을 것”이라며 “그런 수준까지는 갔으면 싶다”고 답했다. 구 부총리는 ‘아직은 만족 못한다는 것인가’라는 질문에 “(시장 기대가) 어느 수준인지 모르겠지만 시장의 형성된 기대 수준까지 가는 게 좋지 않을까라고 생각하고 있다. 수준에 대해 구체적으로 이야기하는 것은 맞지 않다”고 대답했다. 미국과 이란간 전쟁으로 달러당 1500원을 훌쩍 넘었던 원달러 환율은 이날 이란 외무장관이 ‘휴전 기간 호르무즈 해협을 제한적으로 개방하겠다’는 취지의 발언에 급락했다. 한국 시간 18일 새벽 2시 환율은 전장 서울환시 종가 대비 14.60원 급락한 달러당 1460.00원에 장을 마쳤다. 구 부총리는 이번 주요20개국(G20) 재무장관·중앙은행 총재 회의를 기해 방미한 자리에서

  • 미국 연방준비제도(Fed·연준) 인사 가운데 ‘비둘기파(통화완화 선호)’로 평가받는 크리스토퍼 월러 이사가 호르무즈 해협이 재개방된다는 조건 아래 올 하반기에나 금리 인하를 검토할 수 있다고 밝혔다. 중동 전쟁에 따른 에너지 가격 상승을 더 지켜봐야 한다는 취지다. 17일(현지 시간) 블룸버그통신에 따르면 월러 이사는 이날 앨라배마주 어번대 연설에서 “호르무즈 해협이 재개방되고 교역 흐름이 정상화된다면 에너지 가격 상승을 일시적 요인으로 간주하고 올 하반기 고용시장 지원을 위한 금리 인하를 검토할 수 있다”고 밝혔다. 월러 이사는 이어 “근원 인플레이션(물가 상승)이 연준 목표치인 2%를 향해 점진적으로 하락할 것”이라며 “당장은 금리 인하에 신중하되 하반기 경제 전망이 더 안정적일 때 금리 인하 쪽으로 기울 것”이라고 말했다. 월러 이사는 그러면서도 전쟁이 장기화되고 에너지 가격이 높은 수준을 지속할 경우에는 인플레이션 압력이 커질 수 있다고 우려했다. 기업들이 비용 부담을 소비자 가격에 전가해 물가 위험이 고용 위험보다 커지면 정책금리를 현재 수준으로 유지할 가능성이 있다는 입장이었다. 월러 이사는 고용시장과 관련해서는

  • “대학병원 담당 경험 2년 이상, 의료장비 영업 경력이 있는 과장급, 연봉 7000만 원대 인재를 찾아줘.” 인사담당자가 인공지능(AI)에 자연어로 명령을 내리자 수백 건의 이력서 중 가장 적합한 후보자가 단 수초 만에 추려진다. 인사담당자의 의도를 이해하고 직접 업무를 수행하는 채용 특화 ‘AI 에이전트’의 등장이 불러온 변화다. 국내 HR테크 기업들은 이 같은 변화에 발 빠르게 대응하고 있다. 앞으로의 채용 시장에서 AI 에이전트 활용이 선택이 아닌 필수가 될 것이라는 판단에서다. 나아가 채용 AI 에이전트 서비스 수준이 곧 업계 판도를 가를 결정적인 요인이 될 것이라는 전망이 지배적이다. 사람인이 올해 3월 ‘커리어 매칭 에이전트’를 내놨다. 이 서비스는 구직자를 위한 최적의 일자리부터 합격 솔루션까지 제공하는 초개인화 AI 비서다. 해당 서비스에 “마케팅, 신입, 연봉 4000만 원 이상, 서울 근무”라고 입력하자 AI가 의도를 파악해 공고 6개를 추천했다. 추천한 공고 중 한 곳에 지원하고 싶다고 입력하자 직무 매칭률·자격요건 충족도를 평가했다. 구직자의 강·약점 분석과 함께 “이력서에 퍼포먼스 마케팅 관련 구체적

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