삼성전자 中법인 노조 생길듯
中정부 거센 압박 따라 본사와 설립 협의중국내 노무관리 전략에도 적잖은 변화 올 듯
김민형기자 kmh204@sed.co.kr
김현수기자 hskim@sed.co.kr
중국에 진출한 삼성전자 사업장에 노조가 곧 설립된다.
‘무노조 경영’을 천명해 온 삼성의 국내 노무관리 전략에도 적지 않은 변화가 일 것으로 예상된다.
삼성전자 쑤저우(蘇州)반도체유한공사의 한 고위관계자는 지난 주말 “외자기업의 공회(노조) 설립에 대한 중국 정부와 노동계의 압박이 점차 거세지고 있다”며 “일단 중국의 법률에 따라 공회를 설립하는 방향으로 가닥을 잡고 본사와 긴밀하게 협의하고 있다”고 밝혔다.
그는 “(노조설립은) 워낙 민감한 문제이기 때문에 언제 어떤 형태로 이뤄질 지에 대해 중국 여론과 본사 전략을 종합적으로 감안해 준비하고 있다”고 덧붙였다.
중국삼성의 한 고위관계자는 이와 관련, “(삼성의) 기본 방침은 중국의 법과 관습을 최대한 존중한다는 것”이라며 “(공회 설립에 대한)요구가 있으면 설립한다는 게 기본 입장”이라고 말했다.
삼성측은 다만 중국 공회가 국내 노조와 달리 단체교섭권은 가지고 있지만 단체행동권이 없다는 점에서 국내 노조와는 행동양식이 다를 것으로 기대하는 모습이다. 공회가 정치조직의 성격이 강한 만큼 임금보다는 복리후생 요구가 커질 것으로 바라보는 것. 회사 측은 “직원들의 복리후생에 대해 최고의 대우를 해주는 만큼 중국 노동자들이 공회 설립 자체를 강하게 요구하지는 않을 것”이라고 내다보기도 했다.
김명신 코트라 베이징 무역관 과장은 이와 관련, “공회가 설립되면 회사측이 전체 임금의 2%를 공회운영비로 지원해야 하는 부담이 있고, 노사분쟁 가능성도 있어 공회설립을 꺼리는 기업들이 많다”며 “하지만 중국의 공회는 과격한 투쟁 보다는 회사와 임직원들을 중재해주는 역할에 더 치중하기 때문에 오히려 공회를 설립하는 것이 정부 정책에도 맞고, 경영에도 도움이 된다”고 설명했다.
문제는 중국 내 공회 즉 노조 설립 분위기가 자칫 국내 삼성 사업장과 유럽 등 다른 국가로 번질 수 있다는 점.
우문숙 민주노총 대변인은 “중국 노동자나 한국 노동자나 모두 보호 받아야 한다”며 “금속노련 차원에서 삼성의 무노조 전략에 대한 대응책을 마련하고 있다”고 말했다.
한편 중화전국총공회(이하 총공회)는 최근 노동자 권익을 강화하기 위해 외자기업의 공회 설립률을 기존 40%에서 올해 안에 80%까지 끌어올린다는 목표를 세웠다. 총공회는 공회가 설립되지 않은 외자기업의 명단을 공개하고, 기업의 공회지원비를 공회설립 여부와 관계없이 징수하는 등 다방면에 걸쳐 공회설립을 압박하고 있다.
중국정부 역시 올해를 노동과 사회보장의 해로 정하고 ‘노동계약법’, ‘취업촉진법’, ‘노동쟁의처리법’, ‘사회보험법’ 등 법률의 통과 및 제정을 통해 노동과 사회보장의 법률체계를 확립한다는 것을 주요과제로 내세우고 있다.
중국 정부의 이 같은 압박으로 그동안 ‘무노조 경영’을 폈던 월마트에도 지난해부터 노조가 설립되기 시작해 현재 중국 내 점포 68곳 중 62곳에 노조가 설립됐다.
입력시간 : 2007/04/08 17:44
