매일유업은 △자녀의 출산·양육 및 교육지원제도 실시 △매월 둘째, 넷째 수요일을 패밀리데이로 지정해 정시 퇴근 유도(월2회) △수유 편의시설을 갖춘 여직원 휴게실 운영 △근로시간을 유동적으로 운영할 수 있는 시차 출퇴근제 및 재택 근무제 도입 △다자녀 출산가구에게 축하금 제공 △직원 및 배우자에 대한 의료비 지원 등 다양한 가족친화 제도를 운영하고 있다.
회사 관계자는 “직장과 가정의 양립을 가능하게 하는 직장환경을 조성하고 근로자의 삶의 질 향상을 위해 선도적인 역할을 한 공로를 인정받은 결과”라며 “앞으로도 직원의 일과 가정의 조화를 통해 삶의 질을 개선하고 가족친화경영 프로그램을 지속적으로 연구하는 기업 문화를 만들기 위해 노력할 것”이라고 밝혔다.
22일 서울 소공동 대한상공회의소에서 열린 ‘2015년 가족친화우수기업 인증 수여식’에서 김선희(왼쪽 네번째) 매일유업 대표이사와 김희정(〃다섯번째) 여성가족부 장관 등 관계자들이 수여식을 마친 뒤 미소를 짓고 있다./사진제공=매일유업
