미국 경제지 `포천'이 선정한 5백대 기업의경영진 가운데서도 여성들은 같은 직급의 남자동료에 비해 68%에 불과한 보수를 받는다는 사실이 밝혀져 놀라움을 주고 있다.뉴욕의 여성연구기관인 캐털리스트가 노동통계국(BLS)의 자료에 근거해 올해 3.4분기중 `포천' 선정 5백대 기업을 상대로 실시한 보수 조사에 따르면 이들 기업의대표이사, 수석부사장, 전무이사로 일하는 여성들은 같은 직급 남성들에 비해 68%의보수를 받는데 그쳐 美 전국 여성근로자들의 남성 대비 임금률 76.7%보다도 훨씬 낮은 비율을 보였다.
캐털리스트 조사에 따르면 여성 경영자의 보수는 연 21만-4백9만달러, 중간치(메디안) 보수는 51만8천5백96달러였고 남성 경영자의 보수는 연 22만-3천1백29만달러, 중간치 보수는 76만5천달러로 나타났다.
이같은 조사결과는 최소한 기업의 최고경영층만큼은 보수의 성차별이 없을 것이라고 추측했던 연구진을 놀라게 했는데 이번 조사는 봉급과 보너스만을 대상으로한 것이어서 주식 옵션까지 보수에 포함시킨다면 성별 격차는 더욱 커질 가능성이높다.
캐털리스트 연구진은 여성 경영자들이 이처럼 낮은 보수를 받는 이유로 ▲성공한 여성에 대한 반감 ▲여성 경영진이 보수 협상에서 남자만큼 강력하게 나오지 않을 가능성 ▲ 여성들은 남자만큼 많은 돈이 필요하지 않을 것이라는 일부 최고경영자의 인식등이 작용한 것이라고 분석했다.
