강봉균 청와대 경제수석은 12일 『앞으로 기업구조는 중앙집중적인 구조보다 유연하고 분권화된 네트워크조직이 돼야 한다』고 말했다.康수석은 이날 오전 신라호텔에서 서울대 경영대학 최고경영자과정 수료생을 대상으로 「뉴 밀레니엄을 위해 준비하자」는 제목의 조찬강연을 하는 자리에서 『대기업의 그룹경영 방식이 폐쇄적 경영, 경영자 판단능력의 한계, 위험의 집중, 전략목표의 분산 등 단점을 심각하게 드러내고 있다』며 이같이 말했다.
康수석은 『정부가 추진하는 기업구조개혁은 부채구조를 개선하는 단기적 안목에서만 추진되는게 아니라 재벌경영구조를 진정한 시장경제원리에 맞는 기업지배구조로 만들려는 기본철학에서 비롯됐다』고 강조했다.
그는 『기업은 경영실상을 근로자에게 정확히 알려 구조조정을 추진하고 구조조정의 경영개선 성과도 근로자에게 정확히 공개해야 한다』고 말했다.
또 『임금체계, 고용형태 등 여러부문에서 아직 노동시장의 유연성을 저해하는 요인이 남아 있다』며 고용형태의 다양화 및 그에 따른 비정규 근로자 보호장치마련, 표준직무체계에 기초한 시장임금 모델의 개발·보급, 노동시장에 대한 각종규제철폐 등을 추진할 방침이라고 밝혔다.
康수석은 이어 노·사·정 협력체제를 위해 노·사와 사전 정책협의 제도화 분배중심의 단체교섭에서 부가가치 창출방안 등 공동이익 증진을 위한 노사협의 활성화 근로자에 대한 기업경영 실상과 구조조정후 경영개선 성과의 공개 등을 정부가 추진할 것이라고 밝혔다.
이날 강연뒤 무노동무임금원칙 철회를 위한 노동계의 의원입법 추진과 관련, 한 참석자가 정부의 중립적 입장을 요청한데 대해 康수석은 『이 문제는 본질적으로 돈의 경제적 가치보다는 윤리(MORAL)의 문제로, 회사일을 하지 않고 노동운동을 하는 비용은 노동조합원이 대는 것이 자연스러운 일』이라며 『정부는 엄정중립을 지켜야 할 사항』이라고 말했다. 【김준수 기자】
