◎부장급 4등급 분류… 98년 과·차장 확대한화그룹은 내년부터 그룹 조직의 활성화를 위해 부장급에 대한 연봉제를 실시하고, 오는 98년부터는 과·차장급으로까지 확대 실시키로 했다고 13일 밝혔다.
한화는 이를위해 매년 11월에 해당 직원에 대한 근무업적평가를 실시, 이듬해 4월부터 다음해 3월까지 1년간의 연봉을 결정할 계획이다. 이에 따라 내년부터 부장급은 S, A, B, C 등 4등급으로 나뉘어 업적에 따라 연봉이 달라지게 된다. 한화가 마련한 연봉체계에 따르면 현재의 연봉보다 B급은 1∼2호봉, A급은 3∼4호봉, S급은 5∼6호봉을 더 받게 된다. 그러나 C급은 연봉이 동결된다.
한화측은 연봉제 실시초기의 혼란을 방지하게 위해 연봉제의 급여시기와 방법은 현재와 큰 변동이 없게 할 예정이며, (주)한화, 에너지, 종합화학, 기계, 유통 등 비교적 규모가 큰 10개 계열사는 반드시 연봉제를 채택하도록 했다.
한화그룹은 임원급에 대한 연봉제도 내년부터 일부 도입키로 하는 등 연봉제 도입을 전 사원에 걸쳐 확대하는 방안도 모색중이라고 밝혔다.<민병호>
