산업 생활

[인사담당자와 Q&A] 한국증권금융

실제 면접서 나왔던 질문 ‘청년실업ㆍ정년연장에 대해 어떻게 생각하는가?’

한국증권금융의 실제 면접에서 나온 질문중 하나는 ‘청년실업이나 정년연장에 대해서 어떻게 생각하는가’이다. ‘첫 월급으로 무엇을 할 것인가’라는 질문도 있었다. 증권금융이 필요로 하는 인재는 ▲열정적인 학습인 ▲창조적인 혁신가 ▲신뢰받는 봉사인 이라고 인사담당자는 말한다.

<개괄적인 회사 소개>


Q. 주요 업무&서비스는?

A. - 국내 유일의 증권금융 전담 기관으로 금융투자회사에 자금과 유가증권을 공급하고, 증권투자자의 재산인 투자자예탁금을 전액 예치 받아 안정적으로 관리하는 업무

- 또한, 우리사주 전담 관리기관으로서 근로자의 재산 형성과 회사에 대한 주인의식을 높이는 우리사주 제도를 지원하고 일반 투자자자의 재테크를 돕는 예금 및 대출업무

Q. 직원수와 매출액은?

A. - 직원수는 295명

- 지난해 영업수익(매출)은 1조 3,905억원, 순이익은 1,328억원

Q. 근무지는?

A. 본사(여의도)를 비롯하여 강남지점 외 지방지점(부산ㆍ광주ㆍ대구ㆍ대전) 4곳이 있으며, 근무지는 당사 인력 운영계획에 따라 결정.

(아래 내용은 한국증권금융 이종화 인사담당자님이 답변하신 내용입니다.)

<공채관련 Q&A>

Q. 세부적인 채용 방법과 일정은?

A. - 9월 23일부터 10월 4일까지 홈페이지를 통해 입사지원을 받았고 서류전형 합격자에 한해 11월 9일 전공논술과 테셋(TESAT)으로 필기전형을 진행할 예정.

- 필기전형 통과자는 실무면접과 임원면접을 거쳐야 하며, 12월 중순 경에 최종 합격자 발표

Q. 서류전형에서 중점적으로 보는 것은. 학점ㆍ영어점수ㆍ학교ㆍ나이ㆍ성별 같은 스펙들은 각각 어느 정도의 비중을 두나


A. - 학점ㆍ영어점수ㆍ자격증 등 지원자의 능력을 객관화할 수 있는 부분들을 최대한 합리적인 기준으로 평가하여 반영

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- 자기소개서도 블라인드 방식으로 직접 모든 서류를 검토하여 지원자의 경험(인턴ㆍ봉사활동 등)과 한국증권금융의 핵심가치(고객지향ㆍ혁신ㆍ열정ㆍ전문성ㆍ신뢰성)와의 부합여부 등을 평가함으로써 단순 스펙 위주의 채용이 아닌 심층적이고 종합적인 심사를 진행할 예정

- 또한, 자본시장의 핵심금융기관으로서 사회적 책임을 다하고 사회적 취약계층을 배려하기 위해 장애인 및 국가보훈대상자 등을 채용 우대할 계획

(아래 질문에 대한 답은 서울경제가 만든 카카오페이지 상품 ‘인사담당자와 Q&A’를 통해 볼 수 있습니다. 구글 Play스토어에서 '카카오페이지'어플을 다운로드, 실행 시킨 뒤 '인사담당자와 Q&A' 검색. 문의:서울경제 디지털미디어부 02-724-2435,2436)

Q. 인적성 시험은 절대평가인가 상대평가인가.

Q. 인적성 시험에서 고득점하기 위한 팁은 무엇인가.

Q. 필기 전형의 직군별 합격자 평균 점수는 몇 점인가.

Q. 필기시험은 절대평가인가 상대평가인가.

Q. 올해 시험 문제의 난이도는 작년과 비교했을 때 어느 정도 수준인가.

Q. 필기 전형에서 고득점 하기 위한 팁이 있다면(Ex. 깔끔한 글씨체, 참신한 주장 등)

Q. 면접에서 중점적으로 평가하는 것은

Q. 실제로 면접에 나왔던 질문 3가지

Q. 면접에서 하지 말아야 할 것 3가지.(실제 사례를 중심으로)

Q. 면접 분위기는 어떤가.

Q. 면접 채점표는 몇 개의 항목이 각각 몇점으로 구성 돼 있나. 평가기준은.

Q. 업무 강도 및 평균 퇴근시간은.

Q. 귀사의 인재상을 실제 사례를 예로 들어서 설명한다면.

##인사담당자 이름 이종화 차장


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