챌린지 인턴을 포함한 포스코의 올해 신규채용 규모는 총 6,400명으로 지난해보다 700명 늘어났다.
포스코는 4일 이 같은 내용의 올해 채용계획을 확정해 발표했다.
올해 신설된 ‘챌린지 인턴십’은 상ㆍ하반기 2회에 걸쳐 국내인턴 800명과 해외인턴 50명을 각각 선발하고 포스코패밀리 국내 및 해외 사업장에서 실습 기회를 제공하기로 했다. 인턴 근무성적 우수자는 정규직으로 채용한다.
포스코는 지원 서류에 학력ㆍ출신학교ㆍ학점ㆍ사진 기재란을 없앤 탈스펙 전형을 신설, 전체 인턴의 절반 수준인 400여명을 열정과 잠재역량만 보고 선발할 계획이다. 취업을 위한 불필요한 스펙 쌓기에 소요되는 사회적 비용을 절감하고 건전한 취업문화를 조성하자는 취지다.
해당 전형 지원자들은 도전정신, 창의성, 글로벌 경험과 관련된 자신만의 스토리를 자유롭게 기술한 에세이를 제출하면 된다. 인턴십 대상자는 5월 중 선발되며 6월부터 인턴십을 실시한다.
해외인턴은 일본ㆍ중국ㆍ베트남ㆍ인도ㆍ인도네시아에 있는 포스코 해외법인에서 6~12개월 동안 근무하게 된다. 이들은 현지법인 실무실습 외에도 현지문화 및 비즈니스 교육을 통해 해당지역 전문인력으로 육성된다.
국내 인턴은 포스코를 포함해 대우인터내셔널ㆍ포스코건설ㆍ포스코에너지ㆍ포스코ICT 등 10여개의 포스코 주요 계열사에서 6월부터 5개월간 근무한다.
포스코 챌린지 인턴십 서류접수 기간은 9일부터 16일까지며 자세한 내용은 포스코 채용 홈페이지(http://gorecruit.posco.co.kr)에서 확인할 수 있다.
지난 3년간 포스코는 대졸공채 합격자의 39%를 지역대 졸업생, 20%를 여성으로 선발했다.
