우리은행이 성과급제를 대폭 강화, 같은 등급의 직원들간 연봉 차이를 최고 3배 이상으로 확대하기로 했다.
우리은행은 1일 투자은행(IB)사업단ㆍ사모펀드팀ㆍ신탁사업단ㆍ증권운용팀ㆍ자금팀 등 투자금융직군 직원들에 대해 직급별로 연봉의 46~58%를 반납받아 연말에 성과에 따라 19~149.4%를 차등 지급하는 성과급제를 도입하기로 했다고 밝혔다.
이에 따라 부부장급(M등급) 이상 직원들의 경우 실제 받는 연봉은 기본연봉을 기준으로 최저 61%에서 191.4%로 벌어져 최고와 최저 연봉 차이가 3.2배로 확대된다. 종전 최고와 최저 연봉 차이는 1.26배였다.
우리은행은 노사협의를 통해 오는 하반기부터는 전직원들을 대상으로 이 같은 성과급제를 적용할 방침이다.
우리은행은 또 직군을 현행 전문영업ㆍ일반영업ㆍ전문관리ㆍ일반관리 등 4개에서 개인금융, 기업금융, 투자금융, 경영지원, 별정, 매스마케팅(Mass Marketing), 고객전략(Customer Satisfaction), 사무지원 등 8개로 세분화해 전문성을 높이기로 했다.
이를 위해 이달 중 직원 설명회를 개최한 뒤 직원들의 희망에 따라 직군을 재부여, 직군별로 프로급 전문인력을 양성할 계획이다.
우리은행은 개인의 목표를 설정한 후 실적평가를 통해 급여를 차등 지급하는 개인업적평가제도를 종전 부부장급 이상에서 오는 7월1일부터 전직원으로 확대하기로 했다.
