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산업통상자원부 인력양성 사업의 고용창출 효과가 높은 것으로 나타났다. 23일 산업부와 산업기술진흥원(KIAT)에 따르면 지난해 인력양성 사업 성과를 조사한 결과 총 4,952명 규모의 취업인력을 배출, 취업률은 81.5%에 달한 것으로 분석됐다. 교육을 이수하고 취업한 전체 인력 가운데 18개월 이상 고용이 유지된 인력 비율을 나타내는 고용유지율도 83.2%로 매우 높은 수준을 보였다.
이같은 성과가 나온 것은 산업별 인적자원협의체(SC)를 통해 산업계 수요를 정확히 반영한 때문으로 풀이된다. 기업과의 실질적인 협력관계와 네트워크 구축 노력이 핵심 성공 요인이 됐다는 분석이다. 산업부 관계자는 "고급연구인력 활용지원 사업 배출 인력은 현재 중소기업에 근무하는 인원이 95%로 대부분(90.5%) 연구개발(R&D) 업무를 수행함으로써 중기 개발인력난 해소에 크게 기여했다"고 설명했다.
이와함께 지난해 수요조사 건수는 4,254건으로 201.9% 증가했으며 수요반영 건수도 2,672건으로 143.1%나 늘었다. 이 과정에서 4,589개 기업이 참여했으며 산업체 겸임교수 확보도 강화됐다. 즉, 4,952명의 취업인원 외에도 사업 투입인원(5,453명), 정규직 지원인원(2,108명), 신규교수 채용(1,665명) 등에서 직간접적인 일자리 창출 효과가 일어난 셈이다.
청년들의 산업현장 기피와 베이비붐 산업역군의 퇴직으로 산업현장의 인력 미스매치 현상은 여전히 심각한 상황이다. 산업현장에는 숙련인력이 사라지고 있으며, 숙련 교육도 제대로 없는 게 현실이다.
산업부와 KIAT에서 발표한 '산업기술인력 수급 실태조사'에 따르면 지난해 산업기술인력 부족인원은 3만8,926명으로 2.6%의 부족률을 기록했다. 김명박 에이케이켐텍 대표는 "엔지니어, 연구 분야는 우수한 인재가 오지 않아 채용하기도 어렵고, 또 채용해도 쉽게 회사를 그만두거나 이직을 한다"고 하소연했다.
이에따라 전문가들은 산업계의 인력 수요에 대응하는 보다 심층적이고 세분화된 인력 양성 정책이 필요하다고 보고 있다. 특히 현재의 산학협력사업은 대학 재정지원 중심으로 운영돼 기업과의 연결고리가 취약하다는 지적이다. 업계 관계자는 "부처간 인력양성 기관의 성격 차가 명확함에도 불구하고 사업 영역이 거점화, 통합화 등으로 중첩됨으로써 효율성이 저하됐다"며 "산업수요 맞춤형 인력을 양성하기 위한 체계적인 시스템 구축이 요구된다"고 말했다.
이를 반영, 정부는 산업 기술별·지역별 수요 맞춤형으로 산업현장 인력 미스매치 해소에 적극 나서기로 했다. 특히 바이오제조GMP기술인력, 환경규제 및 안전전문인력, 하이브리드 및 섬유소재 등의 신규사업을 통해 필요한 인재를 적재적소에 공급하도록 유도할 계획이다.
산업부는 아울러 범부처간 총괄협의체를 구성·운영해 부처간 역할을 분담하고, 수급실태조사 통계를 기반으로 하는 '전략산업 인력양성 및 일자리 창출 강화방안'을 추진할 방침이다.
