지방으로 본사를 이전하는 공공기관들이 올 하반기부터 해당 지역의 인재 채용을 확대할 계획이다.
8일 기획예산처에 따르면 지방이전이 예정된 57개 공기업과 준정부기관들은 올 하반기와 내년에 본사이전이 예정된 지역 출신 채용확대 계획을 세워 정부에 제출했다.
이들 중 교통안전공단 등 35개 기관은 채용목표제를 통해 해당 지역 출신 채용비율을 최근 3년 평균 8.0%에서 13.2%로 높이기로 했다. 기관별로는 교통안전공단이 올해 10.1%에서 내년 30%로 3배가량 지역 채용을 늘리기로 했다. 또 정보사회진흥원은 10.6%에서 28.0%로, 사학연금공단은 4.2%에서 25%로 각각 채용목표를 높이는 등 6개 기관이 5명 가운데 1명 이상을 해당 지역에서 뽑겠다는 계획을 세웠다.
이밖에 자산관리공사는 9.3%에서 15%, 한국가스안전공사는 2.9%에서 10%, 한국관광공사는 1.1%에서 7%로 각각 목표 비중을 높였다.
국민건강보험공단 등 12개 기관은 이전지역 출신에게 가점제를 주는 방식으로, 가스공사와 한국전력공사 등 6개 기관은 인턴제도를 도입하거나 해당지역의 대학에 추천권을 추가 배부하는 방식으로 지역 채용을 확대하기로 했다.
이전지역 출신으로 분류되려면 해당 지역 대학교를 졸업했거나 최종학력이 고등학교일 경우 지역 고등학교를 졸업해야 한다. 지방이전 공공기관의 권역 분류는 ▦강원 ▦부산ㆍ경남ㆍ울산 ▦대구ㆍ경북 ▦광주ㆍ전남 ▦전북 ▦충북 ▦제주로 나뉜다.
