은행연합회를 중심으로 선제적으로 준비해온 ‘잡 셰어링’ 노사 합의가 사실상 불발됐다.
16일 금융계에 따르면 주요 선발은행들이 고용난 해결을 위해 은행연합회를 통해 조심스럽게 추진했던 금융노조와의 잡셰어링 협의는 노조 측의 반발로 최근 무산된 것으로 확인됐다.
이에 따라 자발적 잡셰어링 협상에 실패한 연합회는 정부 주도로 발족한 ‘노ㆍ사ㆍ민ㆍ정 비상경제대책회의’가 성과를 내기만을 기대하고 있다. 그러나 정작 협상 당사자인 금융노조는 한국노동자총연맹이 산별노조와 상의 없이 일방적으로 참가한 노사민정회의 결과를 인정하기 어렵다는 반응이다. 결국 개별 은행 차원은 물론이고 금융업계ㆍ정부 주도 차원의 노력이 모두 수포로 돌아갈 위기에 처했다.
이종휘 우리은행장은 이날 기자간담회에서 잡셰어링과 관련한 노사 합의에 대해 “은행 개별적으로 하면 힘드니까 은행연합회가 주도해서 금융노조와 이야기를 시작한 것으로 알고 있다”고 밝혔다.
하지만 은행연합회와 금융노조 측 모두 이날 기자와의 통화에서 금융업계의 자발적이고 선제적인 잡셰어링 협상은 더 이상 어렵다는 입장을 전했다. 은행업계의 한 관계자는 “어차피 금융권도 잡셰어링을 피할 수 없으니 기왕이면 금융계가 선도적으로 하자고 연합회가 금융노조 측에 조심스럽게 제안할 예정이었지만 성급히 나간 일부 보도가 노조 측을 자극, 대화의 문이 완전히 잠겼다”며 “이제 산별 노사 차원에서 잡셰어링 협상을 먼저 하는 것은 물 건너간 것 같다”고 전했다. 그는 이어 “현재로서는 노사민정회의가 다음주 중 가동돼 총단체(한국노총) 차원의 합의가 나오는 것을 기다리는 수밖에 없다”고 덧붙였다.
이런 가운데 주요 시중 7개 은행의 노사는 17일 오전 은행연합회관에서 만나 영업시간 조정을 논의할 예정이어서 이 과정에서 사측의 잡셰어링 제안이 제기될 수 있다는 게 업계의 전언이다.
다만 금융노조 측의 반응이 부정적이라는 게 걸림돌이다. 노조 측의 한 관계자는 “노사민정회의는 각 산별노조의 총의를 모아 진행되지 않고 한국노총이 주도해서 하는 것”이라며 “그렇게 톱다운 방식으로 하면 협상의 속도는 날지 모르지만 산별노조의 동의를 얻기는 힘들 것”이라고 지적했다. 그는 이어 “금융노조도 인건비를 절감해서라도 채용을 늘리자는 취지에는 공감하지만 정부가 하는 식으로 한달이나 6개월짜리 인턴직 채용을 늘리는 것은 청년실업 해소에 아무런 도움이 안 된다”며 정부의 잡셰어링 방향에 반대입장을 밝혔다.
금융권은 통상 5월 본격화되는 금융권 춘투시기가 다가오기 전에 어떤 차원에서든 잡셰어링의 가이드라인에 노사가 합의하지 못하면 상반기에 선제적 일자리 나누기를 실행하기 어려울 것으로 내다봤다.
