한화그룹은 오는 3월 고졸공채 500명, 채용전제형 인턴 700명 등 총 1,200명의 고졸 신입사원 채용을 시작으로 매년 고졸 채용인원을 늘려가기로 했다고 9일 밝혔다. 한화가 고졸 공채를 실시하는 것은 그룹 출범 이후 이번이 처음이다.
채용 대상은 공업고, 마이스터고, 상업고, 조리고 등의 고교생으로, 서류전형과 한화인적성검사, 면접 등을 거쳐 선발한다. 고졸 공채는 3학년에 재학중인 남녀 학생 각각 250명씩, 채용전제형 인턴은 2학년에 재학중인 남녀 학생 각각 350명을 뽑는다. 인턴 사원의 경우 2학년 여름방학 1주간의 그룹입문 교육과 3주간의 인턴 프로그램을 이수한 뒤 2학년 겨울방학과 3학년 여름방학기간 동안 현장실습을 받게 된다.
고졸 신입사원 채용의 기본 방침은 고교 2학년을 대상으로 한 채용전제형 인턴 선발 방식이 중심이 된다. 우수한 고교 2년생을 조기에 선발해 장학금을 지급하는 등 실질적인 관리를 하겠다는 취지다. 다만 시행 첫해인 올해에 한해 3학년을 대상으로 하는 고졸공채 선발과 2학년을 대상으로 하는 채용전제형 인턴 선발을 동시에 실시한다.
채용 대상도 다문화가정 및 기초생활수급자 자녀 등을 우대 선발함으로써 사회적 취약 계층에 대한 배려를 통해 사회적 기업으로서의 역할에도 최선을 다할 방침이다. 또 대졸사원 채용에 준하는 공채방식을 도입하고 온ㆍ오프라인 홍보활동도 적극 전개해나갈 예정이다.
특히 장학금 지급, 사내대학 운영, 학사학위 취득 지원 등 고졸사원에 대한 육성 지원책도 함께 강화할 계획이다. 또 입사 후 6년이 지나야 대졸 신입사원과 같은 직급으로 승격할 수 있었던 일반직의 승격기간도 5년으로 줄이고, 근무평가 우수자에 대한 특별승격도 확대하기로 했다. 아울러 일반직군 전환자 중 부장 승격 대상자에 대해선 AMP 및 EMBA 과정 등도 지원해 실질적인 학력 차별을 없앨 방침이다.
한화 관계자는 “앞으로 고졸사원 채용을 늘려 학력이나 성별, 지역의 차별 없이 능력 중심의 인재가 채용되는 사회분위기 조성에 앞장설 계획”이라며 “상반기 고졸사원 공채 역시 김승연 회장이 올해 신년사에서 강조한 능력 중심의 그룹문화 조성의지를 실천하는 첫 걸음”이라고 말했다.
김승연 회장은 올해 신년사에서 “그룹 내 직급, 학력, 성별, 지역 차별을 철폐하고 능력과 성과 중심의 문화를 정착시켜야 한다”며 “일류인력, 일류문화, 일류가치의 혁신을 주도할 선진 인사제도를 과감히 추진할 것”이라고 강조한 바 있다.
