고용노동부는 23일 이 같은 내용을 담은 ‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률’ 개정안이 국무회의를 통과했다고 밝혔다.
개정안은 한 사업장에서 1년 이상 근무한 50세 이상 근로자가 주 15∼30시간 범위에서 근로시간 단축을 신청할 경우 예외사유가 아니면 사업주가 이를 허용토록 했다. 예외사유는 대체인력 채용이 불가능하거나 사업 운영에 중대한 지장을 가져오는 경우 등 대통령령으로 정한 사유다.
고용부는 근로시간 단축으로 줄어드는 장년 근로자의 임금 일부를 지원하고, 사업체가 근로시간 단축으로 생긴 일자리에 장년 등 근로자를 채용하면 고용지원금을 지급할 계획이다.
개정안은 또 300인 이상 사업장은 정년퇴직ㆍ해고 예정자에게 재취업ㆍ창업교육의 기회를 제공하도록 했다. 퇴직 예정자는 퇴사 3년 전부터 퇴사 시점까지 1개월 동안 회사가 제공하는 전직지원서비스를 이용해 이직ㆍ창업을 준비할 수 있다.
개정안은 아울러 사회통념과 기대수명을 고려해 ‘고령자’ㆍ‘준고령자’를 ‘장년(長年)’으로 바꿔 부르기로 했다. 현행 법령상 고령자는 55세 이상, 준고령자는 50~55세 미만인 사람을 뜻한다. 개정안은 국회를 통과하면 6개월 후부터 시행된다.
/온라인뉴스부
