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#지난해 국내 굴지의 대기업 계열사가 유망 중소기업의 팀장급 인력 2명을 잇따라 채용하면서 '핵심 인력 빼가기' 논란이 불거졌다. 해당 대기업은 헤드헌팅 업체를 통해 소개받아 우수한 인재를 확보했을 뿐이라고 해명했지만, 피해 업체 측에선 "수년간 공을 들여 키운 인재가 빠져 나가면 중소기업 입장에서는 새로 사람을 양성해야 하는데 비용과 시간 투입이 만만치 않다"고 지적했다.
이처럼 중소기업에서 집중적으로 관리했던 핵심 인력의 이직으로 인한 피해가 심각한 것으로 나타났다. 1일 중소기업연구원이 내놓은 '중소기업 핵심인력 이직 현황 및 장기재직 활성화 방안 보고서'에 따르면 조사대상 중소기업 가운데 34.5%가 최근 3년간 핵심 인력 이직으로 경영상의 피해를 입었다.
경쟁업체에 핵심인력을 빼앗긴 적이 있는 중소기업은 업체당 평균 5억2,000만원의 매출액 감소가 빚어진 것으로 분석됐다. 이는 조사대상 기업 평균 매출액(110.4억원)의 4.7% 수준이다. 또 피해 중소기업은 최근 3년간 평균 1.9건의 핵심인력 이직이 발생했으며, 핵심인력 이직 1건당 평균 2억 7,000만원의 매출액 감소 피해를 입었다. 핵심인력 퇴사로 인해 대체인력 1인당 평균 4,607만원의 양성 비용을 지불했던 것으로 조사됐다.
이와함께 정부가 중소기업 핵심인력의 장기재직을 유인하기 위해 지난 8월 21일부터 실시한 '내일채움공제 사업'에 대해 중소기업 대부분이 긍정적으로 평가하는 것으로 나타났다. 응답기업의 92.5%가 내일채움공제 사업이 핵심인력 이직방지에 기여할 것이라고 내다봤으며, 91.0%의 업체는 내일채움공제 사업 가입이 회사의 생산성 향상에 기여할 것이라고 판단했다.
노민선 연구위원은 "중소기업 핵심인력의 장기재직을 위해서 내일채움공제 사업을 활성화하는 방안이 효과적일 것이라 본다"며 "이밖에도 핵심인력 전용 인적자원개발(HRD) 프로그램 도입, 핵심인력에 대한 인센티브 확대, 핵심인력 대상의 다양한 복지서비스 제공 등을 통해 중소기업들도 적극적으로 인력 유출 방어에 나서야 한다"고 지적했다.
