<개괄적인 회사 소개>
Q. 주요 업무는?
A. 한국은행은 화폐의 발행, 통화신용정책의 수립 및 집행, 금융시스템의 안정, 외국환업무 및 외환보유액의 관리, 지급결제제도의 운영,관리, 경제조사 및 통계작성 등 다양한 업무를 수행
Q. 직원수와 매출액은?
A. 2012년말 기준, 약 2,200여명의 직원이 근무중
Q. 근무지는?
A. 한국은행본부 또는 지역본부 등임
(아래 내용은 한국은행 윤병득 인사담당자님이 답변하신 내용입니다.)
<공채관련 Q&A>
Q. 세부적인 채용방법과 일정은?
A. 8월 하순부터 전형은 시작했다. 현재 10월19일 필기시험, 11월 중순 면접전형, 11월 하순 최종합격자 선정 등의 채용절차가 남아있다.
Q. 이번 공채의 모집 인원은 직군별로 몇 명인가
A. 총 70명 내외를 채용하며, 응시부문은 경제학, 경영학, 법학, 통계학, IT.컴퓨터공학, 해외전문인력, 자유전공으로 구분하고 있으며 응시부문별 채용인원은 비공개
Q. 지난 공채에서 각 직군별 경쟁률은?
A. 세부적으로 공개하기는 어려우나 응시부문별로 매년 수십대 일의 경쟁률을 보이고 있음
(아래 질문에 대한 답은 서울경제가 만든 카카오페이지 상품 ‘인사담당자와 Q&A’를 통해 볼 수 있습니다. 구글 Play스토어에서 ‘카카오페이지’ 어플을 다운로드, 실행 시킨 뒤 ‘인사담당자와 Q&A’ 검색. 문의: 서울경제 디지털미디어부 02-724-2435,2436)
Q. 서류전형에서 중점적으로 보는 것은?
Q. 성장잠재력은 뭘 뜻하고 어떻게 평가하나.
Q. 학점 영어점수 학교 나이 성별 같은 스펙들은 각각 어느정도의 비중을 두나.
Q. 서류 전형 채점표가 있을 텐데 어떤 항목을 어떤 방식으로 채점하나.
Q. 귀사의 인재상을 실제 사례를 예로 들어서 설명한다면.
Q. 필기시험은 상대평가인가 절대평가인가.
Q. 면접에서 중점적으로 평가하는 것은?
Q. 면접에서 하지 말아야 할 것 3가지.(실제 사례를 중심으로)
Q. 반대로 면접에서 좋은 평가를 받은 사례 3가지가 있다면
Q. 구직자들이 의외로 면접에서 많이 실수하는 것들 (실제 사례를 중심으로)
Q. 면접 분위기는 어떤가.
Q. 면접 채점표는 몇 개의 항목이 각각 몇점으로 구성 돼 있나. 평가기준은?
Q. 예비합격자는 평균 몇 명 정도 인가.
Q. 대졸 초임은?
Q. 업무 강도 및 평균 퇴근시간은.
## 인사담당자: 인사경영국 인사관리팀 윤병득 과장
