"일터가 배움터" 사내대학 등 확대, 인력 미스매치 해소 정보망도 개선<br>지방인재 채용목표제 2016년까지로 연장
정부가 19일 국민경제대책회의에서 발표한 '청년 내일 만들기 2차 프로젝트'는 청년이 취업을 한 후에도 배움을 통해 자기계발과 재도약의 기회를 가질 수 있도록 '일터가 곧 배움터'가 되도록 만드는 데 방점이 찍혀 있다.
기업에 고졸 출신의 인력공급이 부족하고 필요 이상의 고학력 인력들은 넘치는 인력 미스매치를 해소하기 위해서다. 이재갑 고용노동부 고용정책실장은 "고등학교 졸업 후 취업을 하더라도 학업을 이어갈 수 있는 기회를 확대해 고등학교를 졸업하면 대부분 대학에 진학하는 분위기를 쇄신하는 첫발을 내딛게 됐다"고 설명했다.
이와 함께 ▦청년과 일터를 이어주는 고용서비스 인프라 개선 ▦지방대생 취업기회 확대 ▦청년 벤처 창업과 벤처 공동채용 확대 등도 함께 추진된다.
◇일하면서 배운다=올해 하반기부터 사내대학을 통한 다양한 형태의 교육훈련 기회를 확대하고 평생교육법령을 개정해 사내대학에 자사 직원뿐만 아니라 관련 중소기업 직원의 입학도 허용하도록 했다. 국내에서는 삼성전자공과대학, 삼성중공업 공과대학, SPC 식품과학대학, 정석대학 등 4곳의 기업대학만 학위과정을 운영하고 있다. 기업들의 사내대학 설립 확대 등을 위해 내년부터 사내대학, 기업교육ㆍ훈련기관을 통해 중소기업 직원 등에게 교육훈련을 제공하면 강사비ㆍ시설비도 지원한다.
기업과 대학을 연계한 계약학과 지원도 확대된다. 중소기업 근로자가 계약학과를 통해 신성장동력 분야 등의 교육을 받으면 비용을 지원받는다. 아울러 중소기업 근로자를 대상으로 주말이나 야간에 강의를 들을 수 있는 학사학위 과정인 중소기업형 계약학과도 오는 9월께 개설한다.
특히 일에 대한 직무분석을 토대로 해당 분야에서 일을 잘하기 위해 필요한 지식ㆍ기술ㆍ태도 등을 표준화하고 이를 충족하는 직업 교육ㆍ훈련 과정을 이수한 사람에게 검정(시험) 없이 국가기술자격을 부여하는 과정이수형 자격제도가 내년부터 단계적으로 실시된다.
산업현장 중심의 직업교육 및 훈련을 유도하고 국가기술 자격 취득 대상자의 부담을 줄이는 차원에서 시행되며 고용부는 국가직무능력표준이 개발된 기술자격 종목 등 검정 수요가 많은 종목을 대상으로 먼저 도입할 계획이다. 올해 5월 현재 국가기술자격 556종목 중 특성화고, 전문대 과정과 연계할 수 있는 기능사와 산업기사 종목은 300개에 이른다.
◇청년 일자리 수급불일치 해소 위한 정보망 확충=청년 일자리 미스매치가 줄어들도록 일자리 종합 정보망을 개선한다. 지난해 구축한 우수중소기업 데이터베이스(DB) 7만개에 기업 비전, 재정 상황, 복지 여건 등 실제 취업결정에 긴요한 정보를 추가할 예정이다. 이와 함께 스마트폰ㆍ태블릿PC 등을 통해 우수중소기업 정보를 접할 수 있도록 시스템도 개선한다.
제조업 생산직 등 인력부족 직종과 전기ㆍ통신 등 인력양성이 필요한 직종에 더 많은 청년취업이 이뤄지도록 해당 직종 청년인턴 프로그램 참여자의 경우 취업지원금을 확대할 방침이다.
◇공공부문의 지방대생 취업기회 늘려=올해까지 한시 적용되는 '지방인재 채용목표제'가 오는 2016년까지 연장된다. 광역시도가 7급 공무원을 뽑을 때 해당 지역 4년제 대학 출신의 지역인재를 우대하는 '지역인재 추천채용제' 채용 규모를 올해 70명에서 매년 점진적으로 확대할 예정이다. 공공기관이 청년인턴을 채용할 때도 지역인재를 우선 선발하도록 한다. 올해 공공기관 청년인턴 1만명 중 5,000명 이상을 지역인재로 뽑을 계획이다.
이 실장은 "지역인재 채용이 일정수준에 미달하는 공공기관은 기관별 특성을 반영한 단계적 지방인재 채용확대 계획을 수립해 추진할 것을 권고할 방침"이라고 설명했다.
