한미은행이 은행사상 최장기 파업사태를 수습하기위해 노조의 사무직군제 폐지 요구를 수용하자 직무급제 도입을 통한 인사제도 개선작업을 추진중인 은행권에 비상이 걸렸다.
특히 시중은행 최고경영자들은 이번 한미은행의 노사합의안이 현재 진행중인 금융산업노조와의 임.단협 협상에도 영향을 미쳐 노조의 비정규직 처우개선 요구가 더욱 거세지지 않을까 우려하고 있다.
14일 은행권에 따르면 시중은행들은 인구 고령화에 따른 노조의 정년연장 요구와 생산성 향상을 충족시킬 수 있는 가장 현실적인 방안은 성과급제 확대와 함께 직무에 따라 다른 임금체계를 적용하는 직무급제 도입이라고 판단하고 있다.
시중은행의 한 최고경영자는 "노조가 정년연장 요구까지 하고 있는 상황에서 한미은행이 사무직군제 폐지요구를 수용함으로써 다른 은행들은 노조의 요구에 대한대응이 더 어렵게 됐다"고 지적하고 "경비절감과 정년연장 방안을 조화시키려면 직무의 난이도에 따라 임금을 책정하는 직무급제 도입이 불가피하다"고 주장했다.
그는 또 "정부 투자 금융기관에서 채택하고 있는 임금피크제도도 고용보장과 경비절감 차원에서 긍정적인 측면이 있다는 점은 인정하지만 실적이 최우선돼야 하는시중은행이 도입하기는 부적절한 면이 있다"고 말했다.
또 다른 시중은행의 관계자도 "동일한 직무에 임금을 차등지급한다면 문제가 되겠지만 다른 직무에 다른 급여체계를 적용하는 것은 당연하다"며 "사무직군폐지가전 은행권으로 확산된다면 문제가 될 수 있다"고 주장했다.
금융연구원 박종규 연구위원은 "성과급 체계로 가야 효율적인 인력관리도 되고은행사업 경쟁력과 서비스 개선에도 도움이 된다고 믿고 있는데 한미은행의 이번 사무직군제 폐지 수용은 뭔가 거꾸로 가고 있다는 느낌을 지울 수 없다"고 말했다.
그는 "씨티그룹의 한미은행 인수로 인사제도 개혁을 기대했는데 이번 합의로 제동이 걸린 것 같다"고 덧붙였다.
(서울=연합뉴스) 김재홍기자
