삼성그룹은 28일 "새로운 신입사원 채용제도를 발표했지만 대학 서열화, 지역 차별 등 뜻하지 않은 논란이 확산되면서 사회적 공감대를 얻기 어렵다고 판단했다"며 "이에 따라 대학총장추천제, 서류심사 도입을 골자로 한 채용제도 개선안을 전면 유보하기로 결정했다"고 밝혔다. 삼성은 또 "총장추천제로 각 대학과 취업준비생들에게 혼란을 줘 대단히 죄송하다"고 사과했다.
삼성은 삼성 채용시험인 삼성직무적성검사(SSAT)에 연간 20만명 이상의 지원자가 몰리고 관련 사교육 시장이 팽창하는 등 사회적 부작용이 확산되자 지난 15일 서류전형 및 총장추천제 도입 등을 주내용으로 한 채용제도 개선안을 발표한 바 있다. 하지만 최근 삼성이 각 대학에 통보한 대학별 총장추천인원이 알려지면서 대학가와 정치권을 중심으로 삼성이 대학을 서열화하고 일부 지방대 및 여대를 차별한다는 거센 비판이 일었다.
이인용 삼성 미래전략실 사장은 "앞으로 학벌·지역·성별을 불문하고 전문성과 인성을 갖춘 인재를 선발한다는 '열린 채용' 정신을 유지하면서 채용제도 개선안을 계속 연구, 검토해나가겠다"고 말했다.
하지만 삼성이 고민 끝에 도입한 새 채용제도를 백지화하기로 함에 따라 삼성의 공개채용에 과도한 입사지원자가 몰리며 발생하는 연간 수백억원대의 사회적 비용은 고스란히 우리 사회에 남게 됐다는 지적도 나온다
