연말을 앞두고 국민ㆍ신한ㆍ하나 등 시중은행들이 줄줄이 2006년 임금협상안에 타결했지만 우리은행이 단행한 비정규직의 정규직 전환 문제는 일단 내년 상반기로 일정을 연기했다. 우리은행의 이슈가 협상 막바지에 던져졌기 때문에 수용하기에 시간이 부족한 탓도 있지만 은행마다 상황이 다른 것도 그 이유다.
국민은행은 지난 15일, 신한은행 21일에 이어 하나은행이 22일 임금협상을 최종 타결했다. 이들 3개 은행의 공통점은 금융노조의 단체협상 안에 따라 정규직은 총액임금의 2.9%, 비정규직은 7.25%를 소급 인상한다는 안에 합의한 것. 또 은행별로 의료비 보조기간을 3년에서 5년으로 확대하고 건강검진 연령을 만35세에서 33세로 낮추거나 육아 휴직시 지급하던 급여를 기준급의 30%에서 50%로 인상하는 등 복지후생 개선안을 마련했다.
그러나 비정규직을 정규직으로 전환해야 한다는 총론에는 동의하면서도 어떻게 전환할 것이냐는 각론에 대해서는 신중한 입장이다.
신한은행 노조는 “내년 2월 조흥은행 노조 집행부가 새로 출범하면 비정규직 문제를 본격 논의할 예정”이라며 “새로운 직군을 만들어 비정규직 전환 문제를 해결하는 것에 대해서는 반대한다”고 말했다. 하나은행 노조는 “비정규직 문제는 전체적인 관점에서 바라봐야 하고 인사제도 전반에 대한 재검토가 필요하다”며 비정규직을 새로운 직군으로 편입시키는 것에 대해서는 반대입장을 밝혔다. 국민은행 노조는 “내년 4월 시행령이 나온 후에 사측과 노조측이 각자 안을 만들어 논의하기로 했다”며 “비정규직의 정규직 전환에 대해 노조나 사측이 아직 어떤 의견도 없다”고 설명했다.
