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SetSectionName(); 中企·지방기업 '퇴직연금 사각지대' "발품 들여야 돈 안돼" 금융사 외면정보부족으로 도입의사 23% 그쳐 이연선기자 bluedash@sed.co.kr ImageView('','GisaImgNum_1','default','260');
퇴직연금 시장이 대기업을 중심으로 나날이 확대되고 있지만 중소기업이나 지방 소재 기업들은 퇴직연금제도에 대한 정보 부족으로 어려움을 겪고 있다. 금융업계는 지난해 말 14조원까지 성장했던 퇴직연금 시장이 올해 말에는 25조원 규모로 10조원이상 확대될 것으로 예상하고 있다. 금융회사들은 주로 대기업과 공기업들을 대상으로 치열한 연금 유치경쟁을 벌인다. 퇴직연금 적립금 규모가 큰데다 유치에 성공할 경우 상징적인 의미도 크다고 판단하기 때문이다. 반면 중소기업이나 지방 소재 기업의 경우 품은 많이 들여도 과실은 크지 않아 금융회사들이 큰 관심을 두지 않는다. 미래에셋퇴직연금연구소가 기업의 퇴직급여 실무 담당자들을 대상으로 설문 조사를 벌인 결과 아직 퇴직연금제도를 도입하지 않은 기업 가운데 "도입 의사가 있다"고 밝힌 곳은 23%에 불과했다. '도입의향이 없다'거나 '모르겠다'는 기업은 각각 51%와 27%를 차지했다. 퇴직연금에 대해 알고는 있다(79%)고 답변했지만 이들 역시 단순히 들어본 수준(73%)에 불과했다. 특히 이런 현상은 중소기업이나 지방 소재 기업에서 두드러졌다. 이들이 도입을 주저하는 가장 큰 이유는 '정보 부족'으로 나타났다. 아직 퇴직연금을 도입하지 않은 기업의 도입 기피이유로는 ▦관심ㆍ인식 부족 30.5% ▦비용부담에 대한 우려 24.6% ▦현 제도에 만족 11.8% ▦전환에 따른 이익이 없음 11.3% 등이었다. 최근 금융계가 퇴직연금 선점경쟁을 벌이는 과정에서 대기업들을 대상으로 1.5~2%포인트대의 금리를 추가로 얹어주며 과열경쟁을 벌이는 것도 장기적으로는 중소기업의 퇴직연금 도입에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 것으로 지적된다. 증권업계의 한 관계자는 "정작 연봉이 적은 중소기업 근로자들이야말로 노후생활을 위해 퇴직연금을 절실히 필요로 하는데 금융회사들이 제도도입 초기에 대기업 근로자들의 연금을 높은 금리를 제시하며 유치했다가 이자 부담을 감당하지 못할 경우 중소기업 퇴직연금 수익에서 빼내줘야 하는 상황이 발생할 수도 있다"며 "초기에 퇴직연금 시장이 혼탁한 경쟁에 물들지 않도록 과잉경쟁에 대해서는 금융감독 당국이 철저히 단속해야 한다"고 강조했다. 혼자 웃는 김대리~알고보니[2585+무선인터넷키]
