웰빙과 몸짱 신드롬 속에 살고 있는 현대인은 무엇보다 건강에 많이 신경을 쓴다. 그 중에서도 비만이 가장 큰 관심사다.
바이오스페이스(대표
차기철ㆍ
www.biospace.co.kr)는 체성분 분석기 인바디를 개발해 국내에서 낯설던 ‘체성분’‘체지방’이란 단어를 널리 인식시킨 기업이다.
지난 1996년 설립된 바이오스페이스는 체성분이란 단어조차 생소하던 국내 시장을 개척, 병원ㆍ한의원ㆍ스포츠센터 등 전국 2,900여 곳에 체성분 분석기를 공급했다.
설립 당시 국내 체성분 분석기 시장에는 외산 제품들이 있었으나 제품 기술력에 자신을 갖고 고품질의 마케팅 전략을 펼쳐 국내 시장을 장악했다. 현재 이 회사는 일본시장과 미국시장 공략에 주력, 멀지 않은 시간에 해외매출의 비중을 50%까지 높이겠다는 전략을 펴고 있다.
이 회사의 급여체계와 복리후생은 인재중시라는 경영철학과 성과에 따른 보상이란 원칙을 따르고 있다.
사원 채용시 지원자의 향후 목표에 따라 ▦CEO 양성과정 ▦글로벌 리더(Global Leader)과정 ▦분야별 전문가 과정으로 입사 전형을 분리해 시행하고 있는 게 이색적이다. CEO 양성 과정은 미래 바이오스페이스의 리더를 발굴하고 양성하는 전형으로 전공에 상관없이 미래의 CEO가 되겠다는 분명한 목표를 가진 우수한 지원자를 선발한다. CEO 양성과정은 선발과정부터 매우 엄정하며, 입사 후 수행 과제의 난이도 또한 높다.
글로벌 리더 과정은 일본, 미국 및 유럽법인에서 근무할 해외영업ㆍ해외마케팅 등 해외 에서 근무할 인재를 선발하는 전형. 연중 수시 채용하며, 해외 3년 이상의 거주경험이나 원어민 수준의 어학 능력을 갖춘 지원자를 대상으로 한다. 해당 언어는 영어,일어,불어,독어로 선발된 인원은 국내에서 1~3년간 국내에서 영업ㆍ고객관리ㆍAS등의 관련 업무를 수행한다.
마지막으로 분야별 전문가 과정은 실무 부서에서 고유한 역할을 수행하며 바이오스페이스의 부서장ㆍ관리자로 성장할 미래의 전문 참모(Staff)를 선발하는 전형이다. 이 과정을 통해 입사한 인재는 각 부서에 배치돼 실무를 수행하며 경험을 쌓는다.
모든 지원자는 이 같은3개 전형 중 한 곳에 지원해야 한다. 기타 채용관련 자세한 사항과 지원 전형은 회사 홈페이지를 통해서 확인할 수 있다.
