한국노총은 전경련이 추진하는 대졸초임 삭감에 대해 거부할 것을 3,200여개 산하조직에 지침 형식으로 내려보냈다고 8일 밝혔다.
한국노총은 지침의 근거로 ▦우리 대졸초임이 일본보다 높다는 전경련의 통계자료 조작 ▦ 신규 채용자에 대한 차별적 처우에 노동조합 동의를 활용할 가능성 ▦사업장 전체 노동자의 임금·근로조건 삭감의 빌미 제공 ▦명백한 노사민정 합의정신 위배를 들었다.
한국노총의 한 관계자는 “전경련의 대졸초임 삭감권고가 경제위기 극복을 위한 노사민정 사회적 합의의 정신을 훼손하고 경영계의 실질적 고통분담 없이 전체 사업장의 임금삭감에 악용될 소지가 크다고 판단했다”며 지침의 배경을 설명했다.
이에 앞서 한국노총은 전경련의 30대 그룹 대졸 신입사원 연봉 차등 삭감이 발표된 지난달 25일 이후 “전체 노동자의 임금수준을 하향 평준화하려는 의도”라며 강하게 반발해왔다.
한편 한국노총 출신 강성천 한나라당 의원은 지난 6일 열린 한나라당 주요 당직자 회의에 참석, “전경련의 대졸초임 삭감 방침이 노사관계를 경색시키고 있으며 고통분담을 통한 일자리 나누기라는 노사민정 합의정신을 훼손시키고 있다”고 말했다.
그는 “노사민정 합의 내용이 재계의 임금삭감에 악용돼 한국노총이 어려워진다면 한나라당이나 한국노총 모두에 이롭지 않다”면서 “정책연대를 유지하기 위해 노력하고 있는 한국노총의 요구가 반영될 수 있도록 당 차원의 노력이 필요하다”고 강조했다.
