지방자치단체들이 내년 7ㆍ9급 지방공무원 등 4,242명을 공채로 뽑는다. 또 공채시험에 합격하고도 임용되지 못한 6,400명 전원에 대해 연내 실무수습 및 임용 전 교육을 실시한다.
행정안전부는 청년 취업난을 덜어주기 위해 각 지자체와 협의해 내년도 지방공무원 채용 규모를 확정하고 공채시험 합격자의 임용대기 상태를 전원 해소해주도록 권고했다고 4일 밝혔다.
내년도 지방공무원 공채 규모는 4,242명(7급 145명, 9급 4,010명, 연구ㆍ지도사 87명)으로 지자체들이 6급 이하 공무원 정년연장, 조직개편 등을 이유로 애초 계획했던 1,500명 수준보다 180% 늘어났다. 이는 국제통화기금(IMF) 외환위기 당시 채용인원(1998년 1,095명, 1999년 1,628명, 2000년 2,491명, 2001년 1,785명)보다 크게 늘어난 것이지만 올해(9,300여명)나 지난 10년간 평균(6,400여명)에 비해서는 각각 54%, 3분의1이 감소한 것이다.
지역별 공채 규모는 서울 903명, 경기 685명, 인천 383명, 경남 316명, 전남 309명, 부산 236명, 경북 214명, 전북 206명, 충남 198명, 충북 162명, 강원 160명, 광주 119명, 대전 105명, 대구 100명, 제주 80명, 울산 66명 순이다.
행안부는 이와 함께 지방공무원 공채시험에 합격하고도 아직 임용되지 못한 6,400명 전원에 대해 임용예정 직급의 1호봉 보수(7급 105만여원, 9급 82만원)를 지급하는 실무수습 및 임용 전 교육(2~3주)을 하도록 각 지자체에 권고했다. 실무수습ㆍ교육기간은 정식 임용 후 경력으로 인정받는다. 행안부는 임용대기자의 실무수습 비용을 지자체 총액인건비에 반영하는 한편 결원이 없더라도 별도정원으로 임용되는 대기기간을 ‘신규임용후보자명부 등재 후 2년’에서 1년6개월로 단축해줄 방침이다.
