현대전자는 내년부터 과장에서 부장까지의 관리자를 대상으로 연봉제를 실시한다고 29일 밝혔다.
현대전자는 이를 위해 임금구조도 기본급에 각종 수당이 붙는 현 체제를 기준연봉과 인센티브로 구분해 단순화시킬 방침이다.
특히 매년 연봉 재계약때는 각 개인별 기준 연봉을 기준으로 해당 사업부의 전년도 사업실적에 따라 개인별 연봉을 소폭으로 차등 지급할 계획이다.
현대전자는 이에 앞서 올 상반기부터 ▲업무수행도 ▲자기개발정도 ▲자질평가등의 항목별로 점수화된 개인별 인사평과 결과를 사내 전산망의 개인우편을 통해 개별 통보하는 新 인사제도를 실시하고 있다.
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