`경제단체인 우리가 앞장서야하지 않겠습니까' vs `근로조건 저하없는 주5일제, 경제단체라고 해서 다를 것 없습니다'
내달 1천명 이상 기업들을 대상으로 실시될 주5일제 근무형태를 놓고 많은 기업에서 노사간 입장차가 좀처럼 좁혀지지 않는 가운데 재계를 대표하는 경제5단체들역시 이 문제를 두고 제각각 행보를 보이고 있다.
15일 경제단체들에 따르면 가장 적극적으로 주5일제 실시에 앞장서는 곳은 역시(?) 사용자 단체인 한국경영자총협회(회장 이수영)이다.
직원이 70여명에 불과해 내달 주5일제 근무실시 대상이 아니지만 사용자 단체가솔선수범해 주5일제의 `모범'을 보인다는 취지에서 내달부터 이 제도를 실시키로 최근 직원협의회와 합의했다.
합의 내용은 개정된 근로기준법의 취지에 맞게 별도 임금 보전없는 하계휴가 폐지, 동계근무 오후 6시로 1시간 연장, 월차휴가 폐지 그리고 생리휴가 무급화 등으로 노조가 없는만큼 직원들의 서명을 받아 취업규칙을 변경하기로 합의했다.
경총 관계자는 "주5일제 실시 형태를 두고 노사간 대립이 심각한 상황에서 근로자 복지 향상과 기업의 부담 완화라는 윈-윈 정신을 담은 개정 근로기준법의 취지를살리는데 경총이 앞장선다는 의미"라고 말했다.
전체 직원이 150여명인 전경련도 내달부터 주5일제 근무를 실시키로 노조측과합의했다.
개정 근로기준법의 취지를 최대한 살리는 방식으로 주5일제를 진행하기로 했으며 기타 연.월차 조정문제나 임금보전 문제 등 구체적 사안에 대해서는 임단협을 통해 문제를 풀어나가기로 했다.
한국노총 소속인 전경련의 노조 관계자는 "개정 근로기준법의 법취지를 최대한살리자는데 동의했고 쟁점인 연.월차 문제 등에 대해서는 신의성실의 원칙에서 협상키로 했다"며 "노조도 전경련의 한 일원으로서 일정부분 양보한 것"이라고 말했다.
반면 대한상공회의소와 무역협회의 분위기는 다소 다르다.
140여명 규모인 대한상의는 내달부터 주5일제 근무를 실시한다는 차원에서 노사가 협상을 벌이고 있지만 일반 사업장과 비슷하게 근로조건 저하없는 주5일제 실시와 연.월차 축소 및 조정과 같은 노사간 쟁점이 팽팽한 상황이다.
그동안 매주 토요일에도 250여명의 직원이 정규 근무를 해왔던 무협은 최근 사측이 애초의 토요 격주 근무제에서 한 발짝 더 나아가 주5일제 실시를 노조측에 제안하면서 각종 휴가제도의 정비를 제안했지만 노조측에서는 주5일제를 실시와 임금삭감을 연계시키는 것은 문제라며 반발하고 있는 상황이다.
상의와 무협의 노조는 모두 민주노총 소속이다.
한편 중소기업협동조합중앙회는 다른 4개 경제단체와는 달리 노사 모두 최소한올해는 주5일제 실시를 요구하지 않는다는 분위기다.
우선 직원수가 290여명이어서 내달 의무적 실시대상이 아닌데다 근본적으로는주5일제 도입 논의시 중소기업의 피해를 우려해 이에 반대했었던 만큼, 지금에 와서협회가 나서 주5일제를 실시하겠다고 비쳐지는 것이 노사 양측 모두에게 부담스럽기때문이다.
(서울=연합뉴스) 김남권기자
