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이근면(사진) 인사혁신처장은 "이미 일부 지방자치단체에서 자생적으로 공무원 인사 혁신을 추진하는 사례들이 생겨나고 있고 이러한 움직임이 결국에는 전체적인 큰 흐름으로 이어질 것"이라며 "앞으로는 장관보다 봉급을 더 받는 공무원이 나올 것"이라고 밝혔다.
이 처장은 18일 인사혁신처 출범 1주년 기자간담회에서 그동안의 성과와 함께 향후 공직사회 인사 혁신 추진 방향을 설명했다.
이 처장은 "지난 1년간 공무원들에게 가장 부족하다고 느꼈던 점은 다른 집단에 비해 자기개발 욕구가 부족하다는 것"이라며 "현재 승진 시스템이 영구히 지속될 것이라고 생각하는 사람은 반드시 실패할 것"이라고 강조했다.
이 처장은 고위 공무원단을 시작으로 공무원에 대한 성과 관리를 강화해나갈 방침이다. 고위직일수록 능력과 성과가 국가·정책·국민에 미치는 영향이 크다는 이유에서다. 이와 관련해 "12월 성과 향상 시범교육을 실시하고 관련 제도가 완비되는 내년 1·4분기부터 본과정을 운영할 것"이라며 "적용 대상은 과장급까지 확대하겠다"고 말했다.
공무원이 휴직 후 민간기업에 근무하는 민간근무고용휴직제를 활용해 공무원 경쟁력을 높이겠다는 의지도 나타냈다. 이 처장은 "민간근무고용휴직을 다녀온 공무원에게는 직위 보장 등 인사상 특전을 제공해 핵심인재로 양성해나갈 것"이라며 "앞으로 국내 기업뿐만 아니라 세계 유수의 다국적 기업에서도 우리 공무원들이 근무할 수 있게 해야 한다"고 언급했다.
민간 전문가의 공직 임용도 확대한다. 인사혁신처는 2000년 도입된 개방형직위제도의 실효성을 높이기 위해 올해부터 민간인만 지원할 수 있는 경력개방형 직위를 도입했다. 현재 정부의 국·과장급 직위 3,780개 중 2.2%인 83개에 민간 출신 인력이 근무 하고 있다. 이 처장은 "최소한 전체의 약 10%인 400개는 민간에 개방돼야 효과가 실제로 나타난다"고 강조했다.
