원서접수는 코레일 홈페이지에서 온라인으로만 가능하며, 자세한 사항은 홈페이지 채용공고문에서 확인 가능하다.
이번 채용은 어학성적?학점 등 직무와 무관한 서류평가를 폐지하고 스펙을 초월해 인재를 선발하며 채용경쟁 분야는 △신규직원 △미래철도 △파업대체인력등 총 3개 분야로 알려졌다.
신규 직원분야는 직무별로 사무영업 30명(인턴 42명), 차량 30명(인턴 42명), 토목 90명(인턴 128명), 전기통신 20명(인턴 28명) 총 170명(인턴 240명)을 채용할 예정.
미래철도분야는 IT 15명(인턴 21명), 빅데이터 10명(인턴 14명), 디자인 5명(인턴 7명), 외국어 5명(인턴 7명), PCB 10명(인턴 14명), 전자차량20명(인턴 28명), 첨단통신 10명(인턴 14명), 첨단제어 5명(인턴 7명) 총 80명(인턴 112명)을 채용할 예정이다.
파업대체인력분야는 사무영업 15명, 운전 10명, 차량 20명, 전기통신 5명 총 50명을 채용한다고 전했다.
코레일은 인턴사원 선발 후 약 2개월간의 실무수습을 거쳐 오는 6월말 70%에 해당되는 300명을 정규직으로 채용한다.
