26일 구인·구직 플랫폼 사람인에 따르면, 최근 364개 기업의 인사담당자를 대상으로 설문조사를 한 결과 비정규직 고용업체 143개 가운데 정규직 전환 계획이 있다는 곳이 전체의 58.0%(83개)에 달했다.
기업 형태별로는 중소기업(58.7%)과 대기업(57.9%), 중견기업(55.0%) 등이 모두 비슷한 비율인 것으로 나타났다.
전환 계획이 없다고 응답한 60개사(42.0%)는 그 이유로 △업무량이 유동적이어서(40%·복수응답) △인건비 상승 부담(38.3%) △노동시장 유연성을 위해(18.3%) 등으로 답했다.
그러나 비정규직을 정규직으로 전환할 경우 신규채용이 줄어들 것으로 전망한 기업이 전체의 절반을 넘는 것으로 나타나 청년 실업난이 더 악화할 수 있다는 우려도 제기됐다.
‘비정규직의 정규직화로 인한 신규채용 영향’에 대한 질문에는 전체 기업(364개)의 절반이 넘는 53.8%가 ‘신규채용이 줄어들 것’이라고 밝혔다. 영향을 받지 않을 것이라는 응답은 34.1%였고, 전체의 12.1%는 외려 늘어날 것이라고 답했다.
비정규직의 정규직 전환에 가장 필요한 것에 대해서는 ‘비정규직에 대한 유연한 기준 확립’과 ‘정부 차원의 비용 지원’을 꼽은 기업이 각각 전체의 42%(복수응답)와 41.2%를 차지했다.
