31일 한국조세재정연구원에 따르면 박한준 연구위원은 ‘공공기관 채용의 사회적 책임에 대한 소고’ 보고서에서 “순환보직으로 인사업무를 담당하는 공공기관의 채용역량으로는 블라인드 채용의 본질적 취지를 실현하기 어렵다”고 지적했다. 지난달 정부는 332개 공공기관 전체에 블라인드 채용 가이드라인을 배포했다. 입사지원서에 학력, 출신 지역, 가족관계, 신체조건, 사진 부착란을 제거했고 지역인재 채용 확대를 위해 최종학교 소재지만 기재할 수 있게 했다.
박 연구위원은 특히 “전문적 채용역량을 갖추지 못한 상태에서 인적정보가 차단된 블라인드 채용이 진행될 경우 사적 관계에 의존하거나 청탁에 의한 선발압력 및 부정에 노출될 우려가 있다”며 “선발의 공정성 논란을 피하기 위해 서류전형이나 면접보다 필기시험 결과에 따라 선발하는 채용방식을 선호할 수도 있다”고 우려했다. 그는 “전문 인력 중심으로 조직화해 인사관리 역량을 강화하고 경험을 축적해오는 민간 사례를 살펴볼 필요가 있다”며 “발생 가능한 부작용을 예측해 정교한 제도설계 선행이 필요하다”고 강조했다. /세종=이태규기자 classic@sedaily.com
