금융위원회는 1일 정부서울청사에서 ‘금융권 채용문화 개선회의’를 열고 이 같은 내용의 채용비리 점검계획을 발표했다.
김용범 금융위 부위원장은 “요즘 청년들 사이에서 금융회사 취업은 ‘하늘의 별 따기’ 수준으로 어렵다고 하는데 채용 과정이 공정하고 투명하게 이뤄지지 않는 것은 결코 용납될 수 없다”며 “은행권은 취업준비생들이 가장 선망하는 직장인 만큼 채용문화 개선에 솔선수범해야 한다”고 말했다.
이에 따라 금융당국은 금융위 감사담당관을 반장으로 특별점검반을 구성해 이달 말까지 예금보험공사·자산관리공사·주택금융공사·신용보증기금·산업은행·기업은행·예탁결제원 등 7개 금융기관의 과거 5년간 채용 절차를 전수 점검하기로 했다.
이어 연말까지는 한국거래소와 증권금융·IBK신용정보·서민금융진흥원·신용회복위원회 등 5개 금융 관련 공직유관단체에 대한 점검도 진행할 예정이다.
14개 시중은행은 채용 절차 및 시스템에 대해 자체 점검하고 금융감독원이 이 결과를 살펴보기로 했다. 금감원은 지난달 시중은행 감사들을 불러 채용 과정을 자체 감찰하라고 지시한 바 있다.
금융당국의 한 관계자는 “개별 기업의 인사는 경영진의 고유 영역인 만큼 최대한 존중하되 절차가 제대로 마련됐는지, 절차가 제대로 지켜지고 있는지 등을 점검할 예정”이라고 밝혔다. 채용 프로세스를 점검해 문제가 있다면 개선안을 내놓도록 한다는 게 금융당국의 복안이다.
금융권에서는 금융회사들의 채용 절차가 투명성을 강조하는 방향으로 바뀔 수 있다는 전망이 나온다.
최근 국정감사 과정에서 채용비리 의혹이 불거진 우리은행은 필기시험을 20여년 만에 부활시키고 채용 전 과정을 외부 기관에 맡기는 내용의 채용 쇄신안을 공개한 바 있다.
