정부는 27일 발표한 ‘2018년 경제정책 방향’에서 이 같은 내용의 근로시간 단축안을 추진하겠다고 밝혔다.
연가저축제는 사용하지 않고 남은 연가일수를 그해의 말일을 기준으로 최대 3년까지 이월해 장기휴가로 사용할 수 있도록 한 제도다. 정부는 이미 연가저축제를 도입해 운용하고 있지만 권위적인 조직 문화 등으로 여전히 장기휴가 사용은 미진한 상황이다. 정부는 부처 등 정부기관의 연차휴가 소진에 대한 점검을 강화하고 성과 평가 반영을 확대해 연차휴가 사용을 활성화할 수 있도록 할 방침이다. 실효성을 높이기 위한 정부기관의 근무 혁신 방안을 추진하고 사회 전반적인 휴가 사용 문화를 개선하기 위한 온·오프라인 프로모션도 진행하기로 했다. 기획재정부 관계자는 “정부 등 공공부문부터 솔선수범해서 휴가 사용을 장려하는 분위기를 조성하고 있으며 이 분위기가 민간부문으로 확산할 수 있도록 한다는 것이 정부 정책 방침”이라고 말했다.
아울러 노동시간 단축을 통해 신규 인력을 채용하면 받을 수 있는 지원금도 확대된다.
지금까지 제조업 분야 중소·중견기업이 노동시간을 줄여 신규 인력을 채용하면 한 명당 최대 80만 원의 인건비를 1년간 지원해줬지만 앞으로는 지원 기간이 2년으로 확대된다.
고용보험 피보험자의 30% 이내로 제한됐던 지원 인원의 상한도 내년부터는 없어져 모든 신규 인력이 지원받을 수 있게 된다. 지원 대상도 중견기업으로 확대된다.
노동시간 단축기업 직원의 목돈 마련을 위해 ‘근로시간 나누기 내일채움공제’도 신설한다. 직원이 저축한 만큼 기업도 매칭으로 자금을 지원해 노동자의 자산 형성을 지원한다는 취지다. 정부는 내년 상반기 사업설계 연구 용역을 거쳐 내일채움공제와 관련된 사업운영 지침을 제정할 계획이다. 설날·추석·어린이날에 대해 시행 중인 대체공휴일 적용 대상도 확대하는 안도 검토 중이다. 일부 공휴일을 요일제 공휴일로 전환하는 방안 등을 포함한 공휴일제도 개선안도 마련될 전망이다.
/세종=박형윤기자 manis@sedaily.com
