KB국민은행이 신입사원 채용과정에서 남녀 성비를 맞추기 위해 남성 지원자들의 서류 전형 점수를 올려준 정황이 발견됐다.
국민은행 채용비리를 수사중인 서울남부지검 형사6부(김종오 부장검사)는 2015년 상반기 채용과정에서 은행 측이 남성 지원자 100여 명의 서류 전형 점수를 비정상적으로 여성보다 높게 준 사실을 확인했다고 21일 밝혔다.
검찰 관계자는 “국민은행이 신입사원 채용과정에서 남녀 성비를 맞추기 위해 남성 지원자들의 서류 전형 점수를 무더기로 높여 준 것으로 보인다”고 설명했다.
이로 인해 일부 여성 지원자들은 서류 전형에서 불이익을 당했다고 검찰은 전했다.
검찰은 또 2015년 하반기와 2016년 하반기 채용과정에서도 국민은행이 성차별 외에도 다른 여러 가지 이유로 일부 지원자들에게 혜택을 주는 등 부당하게 업무를 처리한 정황을 포착하고 수사를 확대하고 있다.
이와 관련, 국민은행 관계자는 “최근 2년간 여성채용 비율이 34.5%로 5대 시중은행의 평균인 29.9%를 웃돌고 현직 남녀 비율도 51대 49 수준”이라면서 “채용 관련 조사가 진행 중이므로 성실히 임하겠다”고 덧붙였다
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