기사 내용과 관련 없는 자료 사진 /이미지투데이월급날이 아니더라도 일한 만큼의 급여를 필요할 때 언제든 찾아쓸 수 있도록 하는 ‘급여 즉시 지급’ 서비스가 일본에서 확산하고 있다. 이는 핀테크로 불리는 금융기술 발달 덕분에 가능해진 일이다. 일용직에 일반적이던 급여지급 시스템을 정규직 사원에게도 확대 적용하는 기업이 늘고 있다. 후배나 지인 등과 갑작스레 식사를 하거나 한잔 해야할 일이 생겼을 때 요긴하게 이용할 수 있다는 긍정적 평가가 많다.
‘급여 즉시 지급’이 가능해진 건 핀테크 기술 덕분이다. 출근과 퇴근 시간이 타임레코더에 기록되면 연동돼 있는 인터넷 시스템이 그때까지 일한 만큼의 급여액을 계산해 낸다. 산출한 금액에서 각종 사회보험료와 세금 등을 공제하고 회사별로 다른 각종 수당을 추가해 수령액을 추산한다.
현재 일본 전국에서 70여개사가 이 서비스를 이용하고 있다. 월급날 전에 소비자금융기관 등에서 대출받는 것과 비교하면 높은 이자를 내지 않아도 되고 절차도 간단하다. 아시아 각국과의 교류가 활발한 후쿠오카(福岡)현 후쿠오카시는 이 시스템에서 더 나아간 서비스 도입을 계획하고 있다. 다카시마 후쿠오카 시장은 “외국, 예컨대 중국의 경우 스마트폰끼리 돈을 주고 받는게 당연하다. 일본은 낡은 규제가 많아 현금거래가 많다. 규제를 없애면 시민생활이 편리해질 것”이라고 역설했다.
후쿠오카시는 급여 즉시 지급 서비스를 이용해 수령한 급여를 현금으로 인출하지 않고 스마트폰 전자결제로 해결할 수 있도록 규제를 완화해 달라고 정부에 요청하고 있다. 일본은 노동기준법으로 급여를 현물로 지급하는 것을 막기 위해 임금은 ‘현금’으로 지급하도록 규정하고 있다. 사원은 현금자동지급기(ATM) 등에서 현금을 인출해 물건 구입 등에 사용하는게 일반적이다. 이에 반해 후쿠오카시는 근무한 만큼의 급여 범위내에서 스마트폰으로 물건을 구입하면 회사에서 해당 상점으로 구매액을 직접 송금하도록 하는 시스템 도입을 제안하고 있다. 현금을 인출할 필요가 없어지는 셈이다. 다만 현재의 노동기준법은 “통화로의 급여지급에 해당하지 않는다”는 해석이다.
핀테크 기술은 돈을 ‘받는 방법’ 뿐 아니라 ‘빌리는 방법’도 바꾸기 시작했다. 은행에서 돈을 빌릴 때 복잡하고 귀찮은 절차를 대폭 줄일 수 있다. 후쿠오카은행은 필요할 때 바로 돈을 빌릴 수 있는 ‘즉시 융자’서비스를 시작했다. 이 서비스를 이용하면 융자를 신청한 후 심사를 거쳐 자금이 통장에 들어올 때까지 걸렸던 1개월의 시간을 10여분에 끝낸다. 은행은 ‘클라우드 회계’라는 자동 회계 시스템을 이용해 융자신청자가 속해있는 회사의 금전출납을 인터넷에서 관리함으로써 융자가능여부를 판단한다.
NHK는 이런 서비스가 확산하면 장차 대개 월말로 정해져 있는 월급날이 없어질지도 모른다고 전망했다. /한상헌인턴기자 aries@sedaily.com
