15일 예탁결제원은 지난해에 이어 올해도 일자리 확대를 위해 신규 채용을 적극 추진하겠다고 밝혔다. 예탁결제원은 연초 이후 국가직무능력표준(NCS)에 기반한 블라인드 방식을 통해 고졸·대졸 직원 23명을 신규로 채용했다. 또한 파견직으로 운용하던 비서·운전직종을 정규직으로 변경한 뒤 20명을 전환시켰다.
예탁결제원은 올해 하반기 중 20~25명의 신입직원을 추가로 채용할 계획이다. 시설관리·환경미화 등의 업무를 수행하고 있는 100여명의 용역 근로자들을 정규직으로 전환시키기 위해 자회사 설립도 추진하고 있다.
특히 예탁결제원은 100% NCS 기반의 블라인드 채용절차를 적용했을 뿐 아니라 서류전형·필기시험을 외부에 위탁하고 있다. 외부 면접관을 절반 이상 투입하고 있으며 외부 위원이 과반으로 구성된 전환심의위원회를 통해 비정규직의 정규직 전환 심의를 실시하고 있다.
예탁결제원 관계자는 “지난해 34명의 기간제 직원을 정규직으로 전환한 데 이어 상반기 신규채용 23명, 파견직 정규직 전환 20명, 하반기 신규채용 등 올해 200명 이상의 고용 창출 효과가 있을 것”이라고 말했다.
