권태신 전경련 부회장은 2일 전국경제인연합회 주최로 서울 여의도 전경련 콘퍼런스센터에서 열린 ‘하반기 노사현안 설명회’에서 “근로시간 단축 계도 기간이 6개월로 연장되면서 당장의 혼란은 막았으나 근본적인 해결방안은 아니다”라며 “유연근로제를 노동시장 환경에 맞게 개선해야 한다”고 주장했다. 유연근로제는 업무량 등에 따라 노동시간을 탄력적으로 배치하는 제도다. 그는 “3개월에 불과해 기업들이 애로를 겪고 있는 탄력근로제의 최대 단위 기간을 선진국처럼 1년으로 연장하고, 금융상품개발자 등 신규 전문직 근로자와 기획·분석·조사 업무에 종사하는 사무직 근로자를 재량근로제 대상에 포함해야 한다”고 말했다.
설명회에 참석한 진창수 법무법인 광장 변호사도 “유연근로시간제를 적극적으로 활용해 근로시간 단축에 효율적으로 대응해야 한다”고 주장했다. 진 변호사는 활용 가능한 유연근로제의 4가지 유형으로 △탄력적 근로시간제 △선택적 근로시간제 △사업장 밖 간주 근로시간제 △재량 간주 근로시간제를 제시했다.
