사회초년생과 경력자 모두에게 취업난은 좀처럼 풀리지 않고 있지만 정보통신산업(ICT) 분야 취업을 희망하는 지원자들이라면 KT에 기대를 걸만하다. 황창규 KT 회장이 5년간 3만6,000명을 고용키로 하면서 관련 업계 진출을 모색해온 구직자들에게 숨통이 트일 전망이다. 내년부터 본격 상용화되는 5세대(5G) 이동통신서비스를 기반으로 관련 인프라 구축 및 4차 산업혁명 비즈니스 창출 과정에서 고용 낙수효과도 기대되므로 KT의 향후 투자 및 고용 정책은 ICT분야의 향후 일자리 시장 흐름을 가늠할 수 있는 잣대가 될 것으로 보인다. 그런 맥락에서 최근 접수를 개시한 KT의 2018년도 대졸 신입사원 채용공고에 대해 일문일답식으로 궁금증을 풀어본다. 답변 작성은 KT의 인사담당부서가 도와주었다.
-KT가 바라는 인재상은?
△본사가 바라는 인재상은 끊임없이 도전하는 인재, 고객을 존중하는 인재, 벽 없이 소통하는 인재, 기본과 원칙을 지키는 인재다. ‘끊임 없이 도전하는 인재’는 시련과 역경에 굴하지 않고 목표를 향해 끊임없이 도전하여 최고의 수준을 달성하는 것을 지향한다. 이런 인재는 변화와 혁신을 선도하여 차별화된 서비스를 구현한다.
‘고객을 존중하는 인재’는 모든 업무 수행에 있어 고객의 이익과 만족을 먼저 생각한다. 아울러 고객과의 약속을 반드시 지켜야 한다. ‘벽 없이 소통하는 인재’는 동료 간 적극적으로 소통하여 서로의 성장과 발전을 위해 끊임없이 노력하는 인재상이다. 특히 KT의 성공을 위해 상호 협력하여 시너지를 창출하는 인재이기를 희망한다. ‘기본과 원칙을 지키는 인재’는 회사의 주인은 자신이라는 생각으로 자부심을 갖고 업무를 수행하는 인재를 의미한다. 이 같은 인재는 윤리적 판단에 따라 행동하며 결과에 대해 책임을 질 것으로 기대한다.
하반기 신입사원 공채 지원서를 접수중인 KT가 최근 진행한 잡페어의 모습/사진제공=KT-입사자격은?
△정규4년제 대학졸업(예정자)에게 자격이 주어진다. 다만 학력이 무관한 분야도 있다. 소프트웨어(SW)를 비롯한 일부 분야다. 해외여행에 결격 사유가 없어야 한다. 남성의 경우 병역을 마쳤거나 면제 받은 경우에 자격이 주어진다. 아울러 회사가 원하는 시기에 입사 가능해야 한다. 대졸자나 예정자 모두 회사가 원하는 일시에 졸업 및 입사가 가능해야 한다.
-이번 채용분야 중 소프트웨어(SW)개발 및 운영 및 아키텍트 분야가 눈에 띈다. 해당 분야 채용자는 구체적으로 어떤 업무를 하게 되나
△플랫폼 서비스 개발과 서버 어플리케이션 개발, 웹·앱서비스 개발 등 5대 플랫폼 사업 관련 부서에서 근무하게 된다.
-심사는 블라인드 방식으로 이뤄지나. 아울러 학점이나 어학점수 등도 반영될까?
△일반 서류 전형의 경우는 학점과 어학점수도 반영된다. 스타오디션의 경우 출신학교, 전공 등 스팩이 완전 배제된 블라인드 채용 전형이며, 합격자는 서류전형 합격의 혜택을 부여 받게 된다. 서류전형 및 인적성시험 이후 진행되는 실무·임원면접 전형에서도 응시자가 기술한 자기소개 외의 내용에 대해선 블라인드 방식으로 인터뷰가 진행된다.
-자격증이나 전공과 같은 직무적합성은 심사시에 어느 정도나 반영되나?
△지원분야에 대한 전문성과 잠재역량을 보유했다면 전공학과를 불문하고 지원할 수 있다. 다만 특정 전공을 지원 자격 요건으로 제시한 경우에는 지원이 불가능하다. 지원분야와 관련된 국가 자격증 보유자 및 공모전(전국 규모 이상) 수상자는 우대 받을 수 있다.
-채용합격시 신입사원의 처우는 어느정도 수준입니까?
△연봉은 사규에 따라 지급하며 구체적인 금액을 공식적으로 밝히긴 어렵지만 일반 대기업과 유사수준이다. 연봉 이외에 다음과 같은 복지후생 혜택이 제공된다. 전국 사내휴양시설 및 하계휴양소, 복지포인트 부여, 주택자금 및 생활안정자금 저금리 대부, 자녀 교육비, 본인 및 가족의료비 지원, 유무선 통신비 지원, 경조금 등이다.
