인재 유출에 시달리고 있는 네이버가 임직원 스톡옵션으로 5년간 1,500억원을 쏜다.
13일 IT업계에 따르면 네이버는 임원 및 주요 인재 637명에게 현재 주가의 1.5배를 달성할 때 행사할 수 있는 스톡옵션 총 83만7,000주(발행주식의 0.3%)를 주기로 최근 결정했다. 네이버는 나머지 2.833명에게도 총 42만6.000주(0.3%)의 스톡옵션을 부여할 방침이다.
이러한 주식보상제도에 들어가는 비용 총액은 향후 5년간 1,500억원에 달할 것으로 추산된다. 올해 총 168억원을 시작으로 내년 315억원, 2021년 406억원, 2022년 343억원, 2023년 268억원 등이 재무제표상 비용으로 들어갈 것으로 보인다. 회계상 주식보상비용은 ‘행사가격 X 주식 수’가 아닌 별도 공식으로 계산된다.
이런 대규모 스톡옵션은 네이버 20년 역사상 유례가 없다. 이에 대해 네이버는 “국경을 넘어선 치열한 인재 쟁탈전에서 세계적인 서비스를 이끌어갈 인재를 영입하고, 이들이 새로운 도전을 통해 미래를 만들어 갈 수 있도록 주주와 임직원이 함께 성장하는 보상 체계가 필요하다”고 밝혔다. 또 “보상 제도가 글로벌 경쟁력을 갖춘 최고의 인재에게 충분히 매력적이며 글로벌 시장 도전을 위한 강력한 인센티브가 돼야만 한다”고 강조했다.
네이버가 ‘통 큰’ 스톡옵션 지급을 결정한 건 잇단 인재유출을 막기 위해서다. 최고기술책임자(CTO)를 맡았던 송창현 네이버랩스 대표가 가전 전시회 ‘CES 2019’ 첫 참가 직전에 돌연 사의를 표한 데 이어 인공지능(AI) 통·번역 서비스 ‘파파고’ 개발을 이끈 김준석 리더도 최근 현대자동차로 자리를 옮겼다.
아울러 최근 구글코리아가 신입·경력·인턴 등 46개 부문의 채용 공고를 내고 공격적으로 인재를 흡수하고 있는 것도 네이버의 위기의식을 부추긴 것으로 보인다. 한성숙 네이버 대표는 지난 연말 한 행사에서 “글로벌 진출 목표에 현실적인 가장 큰 어려움은 개발자를 구하는 것”이라며 “페이스북과 유튜브에서 5만명의 개발자를 확보하겠다고 하면 우리는 어떻게 대응해야 할지 고민된다”고 말한 바 있다.
