한영석, 가삼현 사장은 담화문에서 “물적분할에 대해 사우들이 우려하는 부분에 마침표를 찍자는 의미에서 단체협약 승계와 고용안정을 약속드린다”며 “그간 노동조합이 내세워 온 물적분할 반대의 주요 명분이 사라진 만큼, 노조의 적극적인 협력을 기대한다”고 밝혔다.
두 사장은 우선 “기존에 노사가 맺은 단체협약을 승계할 것”이라며 “물적분할 후에도 근로관계부터 근로조건과 복리후생제도까지 모든 제도를 지금과 동일하게 유지하겠다”고 말했다. 이어 “단체협약 승계는 회사의 일방적인 선언보다는 노사 간 합의가 중요한 만큼, 빠른 시일 내에 ‘노사 실무협의체’를 구성해서 진솔한 자세로 협의하자”고 노조에 제안했다.
한영석, 가삼현 사장은 고용안정과 관련해서도 “물적분할 이후 회사가 인위적인 구조조정을 진행할 것이라는 주장은 근거가 없다”고 밝혔다. 두 사장은 “현대중공업과 대우조선해양은 책임경영체제를 유지할 계획으로 기본적으로 중복 업무가 발생할 수 없는 구조”라며 “무엇보다 고용보장은 일감만 있으면 걱정할 필요가 없고, 물적분할 이후 모든 분야에서 수주 경쟁력을 높여 일감을 충분히 확보한다면 고용은 저절로 보장될 것”이라고 강조했다.
지역 사회에서 걱정하는 인력 유출과 관련해서도 한영석, 가삼현 사장은 “울산에서 빠져 나가는 인력이 없도록 하겠다”며 “당초 울산에서 서울로 갈 예정이었던 50여 명도 그대로 울산에서 근무하도록 할 것”이라고 말했다. 이어 두 사장은 “47년간 울산을 지켜온 현대중공업의 새로운 출발에 응원을 보내주시기 바란다”며 지역사회에도 협조를 호소했다.
