3일 서울 경제사회노동위원회에서 열린 ‘사람 중심의 스마트공장 확산을 위한 노사정 협약식’에서 노사정 관계자들이 협약서 서명 후 서로 손을 맞잡았다. 사진 왼쪽부터 김기문 중소기업중앙회 회장, 손경식 한국경영자총협회 회장, 박영선 중소벤처기업부 장관, 문성현 경사노위 위원장, 이재갑 고용노동부 장관, 김만재 한국노총 금속노련 위원장, 김준동 대한상의 상근부회장./연합뉴스노·사·정이 제조업의 경쟁력을 높이고 근로환경을 개선하기 위한 ‘사람 중심의 스마트 공장’을 만들기 위해 손을 잡았다.
3일 서울 종로구 경제사회노동위원회 대회의실에서 중소벤처기업부·고용노동부·경제사회노동위원회와 전국금속노동조합연맹, 중소기업중앙회·한국경영자총협회·대한상공회의소 등 7개 기관이 모여 ‘사람 중심의 스마트공장 확산을 위한 업무협약’을 체결했다.
이날 협약은 중기부의 ‘노동친화형 시범 스마트공장 구축사업’을 계기로 노사정이 ‘사람 중심의 스마트공장’ 확산해야 한다는 필요성을 느껴 진행됐다. 중기부에서 진행하고 있는 노동친화형 스마트공장은 작업 효율성은 높이되 노동자의 안전과 휴식을 보장하는 일터 마련 작업을 뜻한다. 이날 참석한 7개 기관은 협약을 통해 △스마트공장과 연계한 일터혁신의 필요성에 대한 노사 인식제고 △사람 중심 스마트공장 확산에 대한 사회적 공감대 형성 △사람 중심 스마트공장 모범사례 창출 등의 과제를 상호 협력해 추진하기로 합의했다.
박영선 중기부 장관은 “1, 2차 산업혁명 시대에는 자본투자가 중요했지만 이것이 3, 4차 산업혁명으로 옮겨오면서 인간의 두뇌를 대신하는 투자가 이뤄져야 하는 시기가 되었다”며 “중기부를 중심으로 7,900여 개 스마트공장을 신설했으며 도입 기업은 생산성이 30% 증가하고 고용은 평균 3명이 늘어나는 등 생산성 향상이 고용을 늘리는 결과를 가져왔다”고 설명했다. 그는 이어 “사람 중심 스마트공장을 계기로 우리 모두가 힘을 모아 ‘공감과 상생의 노사 관계’를 만들어 갈 수 있을 것으로 기대한다”고 덧붙였다.
문성현 경제사회노동위원회 위원장은 “노동자들에게 일자리를 잃을 위기가 될 수도 있는 4차 산업혁명을 사람과 노동이 존중되는 기술 혁신을 통해 위기를 기회로 만드는 포용적 혁신으로 전환해 나가는 것이 매우 중요한 과제”라며 “오늘 협약식을 위해 노사정이 중지를 모은 점 뜻깊게 생각한다”고 말했다.
김만재 금속노련 위원장은 “사람 중심의 스마트 공장과 일터혁신은 노동의 가치를 더욱 높이는 방향으로 이뤄져야 한다”며 “특히 이 사업은 대기업과 중소기업간 격차문제 해결해 나가는 과정이 되길 바란다”고 말했다.
이재갑 고용노동부 장관은 “스마트공장은 실제 공장을 운영할 노동자와 일하는 방식의 변화가 필수적으로 수반되어야 한다”며 “고용노동부는 그간 스마트공장의 지속가능성 제고를 위해 일터혁신, 현장학습훈련 등을 적극적으로 연계해 왔으며, 앞으로도 관계부처·기관간 긴밀히 협력하여 우수사례를 발굴하도록 노력하겠다”고 밝혔다.
한편 협약식 이후에는 사람 중심 스마트공장 확산 필요성과 추진방안에 대한 간담회가 열렸다. 이 자리에서 황선자 한국노동조합총연맹 중앙연구원 부원장은 “노조 입장에서도 스마트공장의 필요성은 충분히 공감하지만 기존의 숙련 노동자가 소외되지 않도록 고용 안전망, 직무 전환 등의 장치를 마련해야 한다”는 점을 강조했다. 이문호 조직혁신연구소장은 “인더스트리(Industry) 4.0과 노동 4.0을 함께 추진한 독일의 경우처럼, 우리도 제조혁신과 일터혁신 연계를 위한 정책 모델 개발이 필요하다”고 발언했다.
