한 경제단체 관계자는 3일 정년 연장 논의와 관련해 “우리나라의 임금구조는 근속연수가 올라갈수록 임금이 자동으로 오르는 연공제에 기반을 두고 있는데 정년이 추가로 연장될 경우 기업들의 갑작스러운 비용 상승과 그에 따른 생산성 하락이 불가피할 것”이라고 말했다.
경영계에 따르면 우리나라의 경우 정년 연장에 따른 기업의 노동비용 증가가 더 강하게 나타나고 있다. 이에 따라 기업들은 앞서 정년 60세 의무화 논의가 진행될 때도 정년을 연장하려면 임금피크제나 직무급제 도입 등 임금구조를 먼저 개편해야 한다고 주장했다. 하지만 추가적인 정년 연장이 논의되는 지금까지도 임금체계 개편은 별다른 진전이 없는 상황이다.
정년 연장이 자칫 최근 심각한 사회 문제로 떠오른 청년 실업을 더 악화시킬 수 있다는 우려의 목소리도 크다. 정년이 65세로 연장될 경우 인건비 부담을 떠안아야 하는 기업들은 신규 채용을 줄일 수밖에 없다는 입장이다. 경제단체 고위관계자는 “주 52시간제, 최저임금 인상 등으로 인해 기업 부담이 급증하는 상황에서 정년 연장까지 시행할 경우 기업 부담은 눈덩이처럼 불어날 것이고 신규 채용에 나설 여력이 없어질 것”이라고 지적했다.
