7일 서울 여의도 KB국민은행 본점에서 열린 ‘성별균형 포용성장 파트너십’ 자율협약식에서 박정림(왼쪽부터) KB증권 각자대표, 허인 국민은행장, 진선미 여성가족부 장관, 김성현 KB증권 각자대표가 협약서를 들어보이고 있다./사진제공=국민은행KB국민은행이 오는 2022년까지 부지점장급 이상 여성비율을 20%까지 높인다.
국민은행은 7일 서울 여의도본점에서 여성가족부와 이 같은 내용을 담은 ‘성별균형 포용성장 파트너십’ 자율협약을 체결했다고 밝혔다.
이번 협약은 올해 3월 여성가족부와 10개 경제단체가 체결한 성별균형 포용성장 파트너십의 후속과제로 추진됐다. 이에 따라 국민은행은 차세대 여성리더 양성을 위해 2022년까지 부지점장급 이상 여성리더 비중을 현재 약 10%의 2배 수준인 20%까지 확대하기로 했다. 또한 △여성직원 직무 다양화 △우수 여성인재 육성 관련 제도를 강화할 방침이다.
허인 행장은 “국민은행은 여성인재 육성을 위해 노력하고 있으며 육성된 여성인재가 조직 내에서 성장할 수 있는 기업문화로 바뀌고 있다”며 “앞으로도 여성인재 육성뿐만 아니라 일과 생활 간의 균형 지원을 통해 양성평등 실천에 앞장서는 기업이 되도록 노력하겠다”고 강조했다. 진선미 장관은 “오늘 협약을 계기로 국민은행의 사례가 성별균형 확보를 위한 우수사례로 공유되고 더 많은 금융기업이 동참해 우리 사회 전반에 성평등 조직문화가 조성되길 기대한다”고 말했다.
