연간 여성 근로자 및 관리자 비율 (단위 : %) 자료 : 고용노동부전국의 공공기관, 지방공단 및 공사, 직원 수 500인 이상 사업장 중 여성 노동자와 관리자 비중이 기준에 못 미치는 곳이 절반을 넘는 것으로 나타났다. 특히 공공기관에서는 여성 관리자 비율이 20%에도 못 미쳤다. 정부가 고용상 성차별을 없애고 고용 평등을 촉진하기 위한 ‘적극적 고용개선 조치’의 결과 전반적인 여성 노동자·관리자 비율은 올라가고 있지만 유리천장이 여전히 공고했다.
고용노동부 ‘적극적 고용개선 전문위원회’는 30일 올해 적극적 고용개선조치 대상인 사업장 총 2,064곳을 분석한 결과 전체의 약 58.6%인 1,211곳에서 여성 고용 기준에 미치지 못했다고 밝혔다. 세부적으로는 공공기관 157곳, 지방공사·공단 97곳이 기준에 미달했고 민간기업에서는 957곳이 못 미쳤다. 적극적 고용개선조치란 공공기관 및 500인 이상 사업장, 지방공사·공단 등의 여성 근로자 비율 또는 여성 관리자 비율을 산업별·규모별 평균의 70% 수준으로 끌어올리는 것이다.
대상 사업장 전체의 여성 노동자·관리자 비율은 각각 38.41%, 21.13%로 나란히 완만하게나마 증가세를 보였다. 적극적 고용개선조치를 처음 시행한 2006년에 비하면 각각 7.6%P, 10.9%P 올랐지만 여전히 더디다는 지적이다. 세부적으로는 공공기관의 경우 여성 노동자 비율은 40.1%로 민간기업(38.4%)보다 높았지만 여성 관리자 비율은 18.8%에 그쳐, 22%인 민간기업에 미치지 못했다. 고용부는 “공공부문의 여성 관리자 확대가 앞으로 해결해야 할 과제”라고 말했다.
규모별로 분류하면 큰 사업장일수록 여성 관리자나 노동자 비중이 높았다. 직원 수 1,000명 이상 사업장은 여성 노동자와 관리자 비율이 각각 39.4%, 22.5%였고 1,000명 미만 사업장은 37.6%, 20.1%였다. 업종별로는 음식점업(54.7%), 보건·사회복지서비스업(53.5%), 사업지원서비스업(34.3%) 등이 여성 관리자 비중이 높았던 반면 중공업은 2%에 불과했다.
고용부는 올해 적극적 고용 개선 조치 대상 사업장 가운데 기준에 못 미친 사업장에서는 개선 방안 시행 계획서를 받는다. 3년 연속 기준 미달 사업장에 선정되고 개선 노력도 부족한 것으로 평가된 사업장은 세계 여성의 날인 내년 3월 8일 명단을 공개한다.
/세종=박준호기자 violator@sedaily.com
